前景面试是啥意思，数据分析硕士研究生就业方向及前景

前景面试是啥意思？

是指通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的考试活动。

数据分析研究生就业方向？

数据分析专业的前景很广阔，潜力巨大，社会需求量大，特别是在一线城市，金融，网络，电子商务行业等，都是缺失人才。

大多数情况下就业可以去：国家安都门，公检法部门，大型集团企业，银行，证券公司，基金公司，网络公司等，唯有技术到位，薪资待遇都不是问题。

应聘到大数据信息内容服务平台中心或者是银行、证券、投行等企业从事数据分析或金融策略分析工作。

产品专业人员面试问题及回答技巧？

Q1.自我讲解

“自我讲解有两个作用，一是破冰，二是导致面试官的兴趣，大多数情况下需准备30s和2min时长两个版本。提炼简历上你想被面试官特别要注意关注的重点信息，讲解自己与产品符合的性格特质或是着重描述与产品有关具体经历。一定不要对着简历照本宣科。”

Q2.推荐一款APP，并说明推荐这款APP的因素

这个问题可以同时反映面试者在产品认识和了解上的深度和广度。深度上，可以从产品的主要内容、UI/UX设计、功能甚至是商业模式等的视角切入讲解这款产品的优胜之处；广度上，可以讲解一部分新奇有趣的产品。选择小众的产品，就算你说的不好，但是，面试管可能也不清楚这款产品。

Q3. A、B两款产品你认为有哪些区别？

公司方面，可以分析两款产品当中商业模式、发展趋势等方面的不一样（如: 淘宝做平台，京东自运营）；产品方面，可以分析两款产品核心功能、UI/UX设计等方面的不一样；用户方面，可以分析两款产品目标用户、使用场景等方面的不一样。

Q4.你认为怎么样的产品才算是一款成功的产品？

每个人对成功的定义都是明显不同的是否满足了用户需求甚至改变了用户习惯，亦或有百万级用户，还是有稳定而有效的盈利模式，都是判断一款产品是不是成功的标准之一。在面试回答这个问题时，可以结合一款你熟悉的产品，向面试官展示你思考这个问题的逻辑（如: 我觉得滴滴打车算是一款成功的产品，它非常大地颠覆了大家的打车方法，虽然目前还在烧钱阶段，但是，滴滴打车马上就要成为腾讯进入车联网领域的重要门票）

近段时间一直在面试，这个时间段有一部分小心得，涵盖：作为面试者，应该如何设问来获取信息进行判断；还有作为被面试者，应该如何回答才能够更容易击中要害。在这里记录成文。

第一强调一下，面试本是缘分，不管是不是通过，依然不会证明你的个人能力强弱，更多的是靠双方交锋时的临场感觉，还有公司实质上情况，因为这个原因本篇文章内容仅为个人观点，依然不会代表业内衡量标准哦~

大多数情况下我会把我面试时的问题分为3类：开放性问题、案例性问题、设问性问题，下面分别针对每类问题展开讨论，我认为假设这些问题答的到位，比较容易迅速形成判断。

1、开放型问题

从名字中我们就可以看得出来，指那些没有边际，全靠被面试者经验发挥的问题，一般这种类型问题我想观察被面试者的表达能力，逻辑思维能力和沟通能力。举例来说：

你有什么看法XXX行业？

XXX为被面试者以前做的产品所在行业。产品经理需掌握并熟悉行业分析能力，大多数情况下假设做了1年，应该对某个行业有一定认识和了解，我期望被面试者能在回答这个问题时，不要天马行空想啥说啥，而是有一定条理，有一定论点，有一定论据。例如我做过的红演圈，属于艺人经纪行业，完全就能够从：

行业现目前从业者身份（模特、演员、歌手）

从业者数量（百万级）

行业主要业务范围（选秀、见组面试、试戏、广告拍摄、网红直播）

用户痛点（找到靠谱机会、找到靠谱艺人）

现有处理方案（艺人跑组、经纪公司推荐、海选）

行业入局者有什么（星云颜值、红演圈、选角、全民造星、美空）

行业发展自己的个人看法（全民娱乐，影视资源丰富，市场前景看好，但从业人员良莠不齐，行业规则混乱，需良好规范）

以上哪些方向来回答。

2、案例型问题

指需被面试者举出实质上工作案例，来证明自己能力的问题。一般我会按照岗位要求，针对简历中描写的项目经历来提问。举例来说：

能不能举个例子，来证明你的数据分析工作，对公司，或者对用户出现了价值，还有都出现了什么价值？

这个问题能迅速判断一名产品经理的数据分析能力、需求处理能力、项目把控能力。一个方面要了解为什么要做数据分析，一个方面讲了解如何分析，另外一个方面还需要证明通过逐步递次推动数据分析项目，实质上出现了价值，而不是为了做而做。详细回答时，也建议有一定条理。例如我在网易做数据分析产品时，完全就能够说：

做项目以前的情况（公司内部数据管理混乱，每个人对同一指标概念不统一，埋点随意，采集的数据分析维度单一，对详细运营编辑无详细指导意义等）

我都做了什么（规范统计口径，按照统计模型进行可视化界面设计，优化数据传输协使数据记录更全面，从竞品数据对比、分栏目热门文章排序、分享传播路径、渠道分组分析等多的视角为各身份人群提供定制数据查询功能）

做了后面效果如何（出现竞品意识，编辑推荐文章更满足用户口味，能产出更多具有传播性的主要内容，渠道价值可量化等）

3、设问性问题

这种类型问题就是靠面试者按照自己需，或者简历疑问进行设问了。一般在这方面我会进行“刨根问底”式的追问，通过连续询问“为什么”来挖掘被面试者是不是真的理解自己做的东西，或者充分思考过工作中的问题。举例来说：

问：你如何做需求收集的？

答：做需求池，将需求分类放入需求池。

问：你是咋判断某个需求是不是可以入需求池？

答：按照需求是不是能处理问题是否有价值。

问：你如何判断处理这个需求是不是有价值？

答：确认现目前问题是什么，确认问题出现的因素、场景、行业处理方案、处理的成本、处理后的收益。依此来判断这个需求是不是值得做。

通过层层设问，来判断被面试者分析问题处理问题的思路。

后再从面试者的的视角，给各位考生提些面试时的小建议：

1、面对开放性问题，假设你不直接回答，而是先通过“反问”将答案变小，会在我这里得到加分哦。

例如听到“讲解下你自己”，先问“你想详细了解我哪方面”，让面试问题集中。

2、回答时，一定不要自说自话，而是在回答一段后，问一句“我的回答是不是是您想问的”，令面试过程互动起来，会得到加分。

3、回答时，尽可能采取结构化思维，条理清晰，有理有据，推荐句式：我的观点是、第一、其次、然后；第一、第二、第三。特别在面试策略、后台产品经理时，这样的回答会有加分

面试时被问及求职动机该假设回答？

求职动机主要是指求职者在找工作时秉持的职业价值观和职业兴趣，简单单就来说一下，就是明白为什么求职？因何求职？想要找到什么性质的一份不错的工作？唯有明确这些，求职者才可以够找到自己所希望的工作。

一、要先了解面试官想要运用这道问题了解到什么 实际上面试官问这个问题实际上是在进一步了解有关你的请看下方具体内容信息： 你喜欢做什么 你的思考逻辑是咋样的 你的价值观 你如何适应这个团队Team和公司 你的个性如何匹配职位要求 你的雇主可以怎么激励你 你是不是有足够的动力努力完成工作上的一个个成就 虽热这些原因中不少可能与你的职业生涯相关，但是，面试官想清楚是什么激励了你，你有哪些样的个性，还有是什么在你平日生活中激励你。面试官没有问你的是什么？ 虽然看上去像是在问是什么促使你申请我们公司的？你为什么选择这个职位？你对这个职位的职业抱负，但实际上不是：回答这个问题的重点是去想下你真的擅长什么，你真正喜欢什么（不管是在工作，大学还是社交方面），然后这个怎么让你申请的职位和公司获益？ 这个问题可以作为一个出发点，帮你过一遍你的简历或者近的课程，来帮你记住某个真正被激励、充满动力的时候刻，这也保证你可以举出例子来支持你的回答。二、要有充裕的事例准备 应对全部的motivation questions，你第一需认真地想想以下内容，了解自己，备好足够多的例子： 从小到大你真正喜欢做的是什么，为什么喜欢 你擅长什么 你的兴趣爱好是什么，为什么 你喜欢的这些兴趣有哪些共同点 你怎么来高效完成工作–比如，你是不是喜欢与团队Team合作，在安静的环境下工作，或者你是不是喜欢被一个又一个目标驱动的感觉？ 你可以举什么例子来说明你的观点？ 这些特点如何与你申请的职位和公司相匹配？ 这些特点中的什么使你对雇主有积极的前景并不是负担? 三、回答核心要点 你的回答中一定要格外注意以下内容： 1、不要给出与很模糊的答案。雇主期望看到你充分的准备和你的热情，故此，要保证答案是精确的，并且还可以为不同的人群提供真实的例子来支持你的回答。2、不要谈论金钱。工资是非常的重要的，但是，提及工资作为你的主要动机，会很冒险，有可能丢失机会。除非你已经在申请根据销售或提成的职位。就算那样，提及工资也只可以是这当中一个，不可以是唯一的原因。3、不要撒谎。你的答案应该自始至终诚实，真实地反应你是谁，以保证你合适这个职位。四、示例答案 好的答案一般涵盖三个方面内容：挑战，结果，和你努力途中取得的认可和成就感，还引用现实生活中的例子，显示你如何能在未来对你正申请的公司和职位有奉献。示例答案一：销售总经理 我的求职动机是建立和详细指导一个成功的团队Team，以保证我们达到甚至超越目标。比如，我与我以前的一位团队Team成员紧密合作，保证他开发了他所需的销售和谈判技能，以获取成功。他一直在努力，但作为我们一起做的工作的结果，在过去的一个季度，他超越了他目标的百分之30。这不仅提升了他和整个团队Team的整体表现，士气和提成，成为他专业发展和成功的一些给了我真正的自豪感。示例答案二：旅行社 我的求职动机是通过与新客户成功建立良好的关系来壮大我们的客户群体。去年夏天，我参与了TNT的旅行展，并与40个潜在客户获取联系。在40个潜在客户中，25个人跟我预订了至少一次的旅行，这当中8个是全球的行程。他们旅行回来后面，有16个已经跟我讨论预订下一个旅行，并把我和我们公司推荐给他们的朋友和家人，这当中4人已经预订了我们明年7月的邮轮旅行。这真的给了我很大的成就感。示例答案三：初级软件工程师 我的工作动力来源自于与团队Team的合作，我喜欢跟团队Team一起处理复杂的编码问题，并保证提升客户满意度。比如有一次，我们发现软件的在线付款功能没办法在英国境外使用。我们团队Team一起努力，通过逐一阅读认真分析代码并尝试不一样的修复方式，直到我们找到处理方案。因为我们团队Team合作能力很好，我们可以在24小时内处理问题，减少了公司财务方面的损失，还帮客户成功地使用我们的软件下订单。将处理问题与公司的真真切切成果相结合是我得一个很大的动力。要记住：求职动机是跨国公司雇主看重的潜在品质之一，一定要充分准备，在一开头就打动你的面试官！

云时代面试问什么？

会问你未来的发展趋势是什么样的，对未来科技的知识了解，难一点的会问你对机器人替代人工有什么不一样的看法。