苏州大学招聘副教授条件和待遇，苏州大学招聘教师待遇怎么样

苏州大学招聘副教授条件和待遇？

待遇年薪 左右

苏州大学副教授招聘条件主要有：

1.全日制研究生(含)以上学历及学位；

2.具有很好的英语听说、阅读和写作能力；

3.性格开朗，工作踏实仔细，责任心强，吃苦耐劳，有团队Team协作精神；

4.具有有关专业背景，发表过有关专业论文及研究报告者优先；

5.硕士年龄大多数情况下不能超出35周岁；博士年龄大多数情况下不能超出40周岁,非常优秀者及高级职称者可一定程度上放宽。

苏州大学招聘教师待遇？

大多数情况下年薪是8-15万。当大学老师需研究生毕业或者以上学历，还要有教师证。差不多要985博士起了，好国外名校。

仅就文科类的来说，大多数情况下的本科大学目前差不多要求博士学位了（有留学经验的当然更好），一部分大学附设的独立学院、职业技术学院等，硕士学位基本满足要求，但待遇大多数情况下也就图个安稳。

南京苏大教育潭桥校区招聘老师吗，待遇怎么样？

按照学校师资具体安排进行招聘的，现阶段在招聘中，待遇和同领域的持平

苏州大学 12月19日招聘考试会推迟举行吗？

苏州大学 12月19日招聘考试不会推迟举行的。按照苏州市新新冠肺炎防疫相关要求，因苏州近几天并无新冠病人，故此，原来计划的12月9日的招聘考试如期举，如有突发情况详细时间将视防疫情况另外单独公告。请广大学员保持手机和邮箱畅通，并随时关注苏州大学人力资源处官方网站。

苏州大学一对一辅导员招聘流程？

1.资格审核查验：根据招聘条件审核查验应聘人员资格。

2.确认开考试情况况：根据各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是不是开考。

3.现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不可以参与考试（详细时间在人力资源处官方网站另外单独公告）。

4.笔试考试：笔试考试重点考察应聘人员对一对一辅导员岗位的认识和了解和行政能力。笔试考试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招聘考试计划。

5.心理测试：主要以在线题目作答形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

6.面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试考查采取结构化面试和理论宣讲方法进行。按照招聘岗位拟聘用人员数量，根据笔试考试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参与面试人员。面试满分为100分，合格分数线为70分。面试成绩当场发布。

7.成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。后总成绩计算方式：后成绩＝笔试考试成绩×百分之30+面试成绩×百分之70。

8.体检：按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另外单独公告，体检费用由应聘人员担负；

9.考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并按照考查、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处官方网站上公示7个工作日；

10.实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是不是同意签约的依据；

专职本科生一对一辅导员岗位将由学校按照需统筹具体安排。

苏州大学教师待遇？

苏州大学老师工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：老师平均工资为8848元/月，这当中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，苏州大学老师平均年终奖为15000元。

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