招教考试和特岗教师招聘考试有何不同?

作为师范专业学生，新一届的毕业生也要面临就业的问题了，相信大家都希望能够当老师，但你知道老师也是有不同的吗?其中一种分类就是招教和特岗教师招聘。以下内容是“招教考试和特岗教师招聘考试有何不同?”，希望帮助到大家!

招教考试和特岗教师招聘考试有何不同?

一、概念不同

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

一般教师招聘：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

二、报名方式不同

特岗教师：一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

一般教师招聘：由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

三、考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

四、编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

五、待遇不同

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

一般教师招聘：若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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(责任编辑：华宇网校)