县聘教师招聘好考吗，县招教师考什么内容

不好考

有以下两个因素，第一，现在社会提供的就业岗位也非常少，非常是老师属于财政全额拨款的单位，报名人员数量非常多，竞争十分大，有的时候，候达到1比10甚至1比100都拥有这样的情况。

第二个因素就是招聘老师是有一整套完善规范的程序的，大多数情况下要运用告通过报名笔试考试，面试，体检，政审等哪些重要环节，故此，考教师岗位还是比较困难的，

县聘教师招聘也不好考，竞争也是很激烈的。教师招聘现在学员的参加度是很高的，师范类毕业生对各级教师招聘参与的积极性都很高主要是择业压力的加大，还有教师待遇的提升，教师职业对毕业生的吸引力还是很大的。

因为这个原因，尽管是县聘教师，招聘的参加度还是很高的因为这个原因，要参与招聘考试，一定要仔细准备和对待。祝你成功！

教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块；公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识，等等。

教师招聘考试科目

一、考试内容

二、考试的类别

三、考试情况分析

提交报名信息的流程

按照福建教育厅、福建人力资源和社会保证厅、中共福建委机构编制委员会办公室《有关做好 整个省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的公告》(闽教师〔2023〕1号)，武平县人民政府《有关印发武平县乡村教师支持计划( )开展办法的公告》(武政文〔2023〕470号)，中共武平县委机构编制委员会《会议纪要》(武委编〔2023〕23号)等文件精神，结合我县教育事业发展实质上，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师。现在将相关事项公告信息请看下方具体内容：

一、招聘岗位

此次招聘岗位为武平县中小学及公办幼儿园新任教师，计划招聘150名，这当中初中教师20名、小学教师100名、幼儿园教师30名。

这是招聘考试的方法明显不同，事业单位要入职，一定要经过统一的考试，涵盖老师，它的招聘考试方法可能是省级招聘考试，四级招聘考试和县级招聘考试，招聘考试的自主权明显不同，高中毕业考试后面向的就业范围也许明显不同，县级招聘考试的肯定就业，就在招聘考试的县区级就业，招聘考试后面肯定也是在编在岗人员。

县招教师是因为在编人员不够的情况下，为了补上来师资的缺少而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地教委通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。

这个问题沒有标准答案，教师招聘每一年每个县的录取人员数量其实就是常说的名额是由各县政府，按照本县教师编制情况和学校实质上需，还有本县财政状况而随机确定。假设空出编制多，教师空岗情况严重，财政状况允许，就招聘名额多一样，但相反，就可以招聘的少一部分，每一年招聘名额都是变化的。

“教师公务员省考县聘”是教师招聘考试（编制考试）的新趋势，以后都要实行的。以后教师招聘考试都由省统考，通过努力学习以优异的成绩考上后由县聘请任职