教师招聘公示结束后多久办理聘用，现在招聘的聘用制教师是什么意思啊

一周以内就可以办理聘用

教师招聘需公示不短的一个时期，假设在公示这个时间段没有任何问题，一般在一周左右时间就可以公告办理对应的聘用手续。

教师的招聘是一个比较漫长的过程，第一是笔试考试，然后是面试，马上是体检，后是公式，唯有都通过后才可以够正式录用

大多数情况下15个工作日之内可以办理聘用手续。

现行的教师主要采取聘请任职制方法,聘请任职后是正式教师。

现行的教师主要采取聘请任职制方法,聘请任职后是正式教师。开展教师聘请任职制,是教师队伍管理制度方面的一项重要改革,改变各位教师教书育人的积极性。

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是，编制名额不够，与聘用教师先行签署聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等着遇。

2、合同区别：教师控制数是签署聘用合同，大多数情况下是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、改变区别：职位改变限本县内，跨县需参与招聘考试；编制大多数情况下不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是，编制名额不够，与聘用教师先行签署聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等着遇。

2、合同区别：教师控制数是签署聘用合同，大多数情况下是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、改变区别：职位改变限本县内，跨县需参与招聘考试；编制大多数情况下不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参与自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签署聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期大多数情况下为3年，也可以按照工作需由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止那天起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。3、聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可以在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参与流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。

　　聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：　　1.聘用制教师是自 7月1日启动，国家人社部公布的《事业单位人事管理规定》正式开展，简称《规定》开展后，招聘的教师。规定规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。简单单就来说一下，聘用制教师，就是《规定》启动开展后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。　　2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。　　我们国内的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，因为不包分配了，故此人事管理权下放到地方政府基层管理，详细由各地政府人才中心管理。因为这个原因产生了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假设应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。　　人事管理的区别是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），算是正式入编。而人事代理是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，算是非正式入编人员，简称“非编人员”。　　统招与自招的区别是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单单就来说一下，聘用制教师是事业单位（涵盖学校）统一招聘考试入编的。人事代理教师是学校按照岗位急需很小一部分招聘，聘用人事代理不占用编制人员。　　3.正式编制。正式编制是指 7月1日前后，正式入编的正式公办教师，涵盖统配时期干部制教师和聘用制教师2个部分。　　正式编制是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各自不同的劳保、职称、学历、干部待遇。　　4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质差不多的，签署的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签署的是学校合同。‍‍