教师招聘面试一般能拉开多少分，教师招聘如何面试

教师面试大多数情况下同场差距不太大，高低差五分左右，但有的时候，候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

大多数情况下差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目标，有的科目分几组，每一组评委打分尺度未必一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占有比例未必一样，有的占百分之70，有的占百分之80，后的综合成绩差不多只差零点几，差距很小。

一问学历和工作经历、特长，了解应聘者的基本情况、性格特点、谈吐能力；二问学科学教育学手段，了解应聘者基本教学经验、对学科特点和教学方式的认识和了解；三问课堂管理观念，了解应聘者对如何掌控课堂教学、如何对待师生关系的想法；四问某个课堂意外的应对办法，了解应聘者的应变处置能力、情商水平；五问待遇条件的要求，了解应聘者的应聘动机和长远目标。

去私立学校应聘，只要能拿毕业证，教师资格证，参与面试就行了，要去公立学校，还要参与笔试考试和面试，每一年都拥有招教和特岗两类，招教是各县区自己按照缺编数和需确定招教人员数量和考试时间，各地考试时间不统一，录取成绩也不一样，可以多地报名，也有一定概率会哪些地区都进入面试，面试时间冲突，就只可以选择名次靠前的地区面试了。特岗教师考试是整个省统一时间，统一出题，考入后在乡村服务三年，工资由省财政统一发放，服务期满，考查合格，自动转编。

1、板书设计要合理，有层次。试讲试题要写在黑板正中间上面，自己要大一部分。板书设计要合理 。

2、讲课时声音要洪亮，抑扬顿挫。讲课时声音要大一部分，一个方面表示你很自信，一个方面评委可以听得了解一部分。

3、讲课时要面带微笑，多用眼神与评委交流。讲课时要面带微笑，这样可以给评委留下一个好印象。

4、讲课时要注意自己的肢体语言。身体要正对前方。手势方面要注意，讲课时的手势不要太多，讲述时，手可以自然下垂或在身体前交握，指示时要掌心向外，用四指指示。

教师招聘面试找人没用。

目前教师招聘渐渐自进入正轨。对各方面的人才考查比较严格，特别是在编制类的考试当中反映特别明显。假设想通过找人来达到自己的目标，基本上是行不通的。而且，也是要担责任的。一定要运用自己的真实能力去完成考试，也是对学生负责。

市州及所属县(市、区、行委)学校公开招聘教师的面试工作由市州教育行政部门领导组织开展。

省直中小学面试工作由用人单位及其主管该项目的部门组织开展。

面试可采取说课或试讲的方法，也可以采取“解题+介绍+答辩”的方法。体音美、信息技术等学科和幼儿园教师面试可采取“技能展示+介绍+答辩”的方法。

不一样地方招聘对教师的面试官有不一样的要求，大多数情况下都从有教师管资格证的数据库中抽调面试官，本校面试官占不能超出1/3的比例，外校面试官大多数情况下占2/3。因为面试招聘遵守保密的原则，故此，抽调的面试官会在前一天才清楚被抽调。反映公平公正原则。

教师招聘是按笔试考试和面试的总成绩来决定人选的，大多数情况下都是规定笔试考试和面试各占50％，按总成绩排名择优录取。

假设面试第5名，还需要看你的笔试考试成绩，两者按百分比加起来排名多少，然后就是为了看到该岗位招聘多少编制。例如要招聘5人，你的总成绩排名第6，那就是没戏了。