确定的聘用人员，与用人单位签订试用期一年的聘用合同，档案自行存放到承德县人才交流中心。用人单位负责聘用人员聘用期间的考核工作，制定日常考核标准和细则。试用期满考核合格的，经双方协商续签聘用合同，以后依此类推一年一签;考核不合格的取消续聘资格。
被聘人员聘用期间待遇：每月1800元标准;工作期间缴纳“三险”(养老、失业、工伤)。
被聘人员在上岗前必须参加教育局统一组织的岗前培训，培训时间不少于20学时，培训时间、地点另行通知。被聘人员在规定的时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格并依据聘用协议追究其有关责任。
六、保障措施
(一)加强领导。教育局成立由局长王占民同志担任组长，副局长白慧菊同志、李玉国同志和教育工委委员韩建华同志担任副组长，相关部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，整个招聘工作在招聘工作领导小组的领导下有序进行。
(二)严格程序。本次招聘工作必须严格按本方案规定的程序执行。在实施过程中出现其他情况和问题要及时报招聘工作领导小组。
(三)加强监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
(四)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情节予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
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