根据笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，按照四舍五入原则，保留至小数点后两位。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，确定拟聘用人员。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先;若再并列，则学历高者优先。如有放弃人员按总成绩依次递补。
总成绩和拟聘用人员名单在桃城区政府网站公布。同时组织体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由参加体检人员负担。如出现体检不合格者则按总成绩从高分到低分原则依次递补，如出现并列，以笔试成绩高者优先;若再并列，则学历高者优先。
拟聘用人选公示5天，公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的办理相关手续。
五、日常管理、待遇
招聘教师试用2个月合格后，由拟聘用人员与劳务派遣公司订立2年书面劳动合同，建立劳动关系。由用人单位对所聘用工作人员进行管理，实行年度考核，对不合格者由劳务派遣公司解除劳动合同，终止劳动关系。所招聘教师的工资标准参照桃城区在编教师工资水平确定(桃城区大专学历教师转正定级后实发工资约3000元)，办理“五险一金”。养老保险、工伤保险在桃城区社会保险事业管理所缴纳，医疗保险、生育保险在桃城区医疗保险基金管理中心缴纳，失业保险在桃城区就业服务局缴纳，住房公积金在桃城区住房公积金管理中心缴纳。缴费基数的确定：招聘工作人员应发工资总额低于河北省上一年度省平工资60%的，按上一年度省平工资的60%缴纳，高于上一年度省平工资60%的，按实际应发工资总额缴纳。
应聘人员应保证联系电话畅通，及时关注网站。凡考生未在规定时间内按要求参加报名、考试、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的依法、依纪严肃追究责任。
咨询电话:0318-2812986
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