2018新乡卫辉市教师招聘234名公告(2)

按省委、省政府有关文件规定，享受招聘笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在卫辉市的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。以上人员须在报名时提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

2.面试

根据笔试成绩，按照同一岗位招聘人数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。如有主动提出放弃或资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，面试通知单发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经卫辉市公开招聘教师工作领导小组研究同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

面试一般采用讲授微型课的方式进行(其中体育、音乐、美术、计算机岗位需加试专业技能测试)，满分为100分。具体面试工作另行通知。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到70分以上，方可进入体检和考察。特殊情况由卫辉市公开招聘教师工作领导小组研究决定。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩与面试成绩都相同，则通过面试加试按面试加试的成绩由高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行(对身体条件有特殊要求的，执行国家规定的相关体检标准)，费用自理。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人单位为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者，即确定为拟聘用人员。

新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同，聘期不低于5年(含试用期)。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位做出解聘意见，到有关部门备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

四、组织领导及信息查询

本次公开招聘教师工作在卫辉市公开招聘教师工作领导小组领导下进行，卫辉市人力资源和社会保障局和卫辉市教育局共同组织实施，卫辉市监察委员会监督整个工作过程。

本次公开招聘的信息及相关事项，均通过卫辉市人民政府网()进行公布，请注意查询。

五、纪律要求

(一)按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，为应聘人员营造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。