2018邯郸邱县人事代理教师招聘298名公告(2)

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由县人才交流开发中心与其签订《聘用合同》，明确双方责任、权利与义务，合同签订期限为三年，其中试用期十二个月，含在合同期限内。

聘用人员工资参照我县普通事业单位工资标准执行(不含住房公积金、职业年金)，并随工资标准调整而调整，每月由县财政扣除个人承担的各项保险后按经费拨到县教育支付分中心，由县教育体育局进行发放。档案及人事关系由县人才交流开发中心代理，养老、医疗、工伤、失业保险由县财政按月拨到人才交流开发中心,由人才交流开发中心负责缴纳。奖励性绩效工资由县财政纳入预算，每年由县人社、财政部门核算后，由县教育体育局进行发放。

合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：

1、所教学科成绩连续两年位列全县同类学校末位的;

2、被聘用人员在试用期内不合格的;

3、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，给全县工作造成恶劣影响的;

5、参加邪教组织或迷信活动、有乱收费行为、体罚或变相体罚学生造成严重后果的;

6、聘用期间违反国家计划生育政策的;

7、违反《河北省信访条例》，出现非法聚集、串联上访行为的，由学校直接确定为不合格等次;

8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的;

9、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的的合理工作要求的。

三年合同期满后，根据教师需求情况，按照县教育体育局《关于人事代理教师考核聘用的实施办法》组织考核，经考核合格者予以续聘。

六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。

七、关于2015年招聘的人事代理教师

我县2015年公开招聘的中小学人事代理教师，于2018年9月30日合同期满，原《聘用合同》到期自动解除。该批人事代理教师可自愿报名参加2018年人事代理教师招聘考试，不受学历、年龄条件限制，不设报名人数与招聘岗位比例限制，经过笔试后进入面试，根据其报考岗位与新参加招聘人员合并排名，录用者签订《聘用合同》。落选者仍可不受学历、年龄条件限制，继续参加我县今后人事代理教师招聘。

联系电话：15324119237、0310-8399531

本简章由县人才交流开发中心负责解释。

邱县人才交流开发中心

2018年8月13日

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邱县2018年公开招聘中小学人事代理教师岗位情况表.xls