2018阳泉市盂县事业单位教师招聘70名公告(3)

教师类：《学科知识》和《教育综合知识》，其中教育综合知识包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革内容等。

笔试全部采用闭卷方式进行。

公共类：笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

医学类：笔试成绩=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

教师类：笔试成绩=《学科知识》×80%+《教育综合知识》×20%。

2、笔试时间和地点

笔试时间：2018年10月21日

上午9:00-11:00 《职业能力倾向测验》

《医学基础知识》

《学科知识》

下午14:30-16:30 《公共基础知识》

《教育综合知识》

考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

3、面试

面试按照考生报考岗位的考试类别进行;

面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质;面试时间10分钟。

面试对象为教师类的，面试采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材(根据指定教材定课题，提前60分钟备课);讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。

面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个高分和一个低分后的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

4、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。

对形不成竞争的岗位，考生的笔试、面试的考试总成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。

按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同，公共类的按公共基础知识成绩确定;医学类的按医学基础知识成绩确定;教师类的按学科知识成绩确定;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

五、聘用

1、对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟聘用人员名单。

2、组织拟聘用人员进行体检。体检执行人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用自理。对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺职位不再递补。

3、对拟聘用人员进行考察。

考察方案由用人单位主管部门制定并报县人社局核准后，由其主管部门组织实施。考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

4、岗前培训

对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。

5、经考试、体检、考察、培训合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会保障局网上进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由县人社局办理聘用手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟聘用人员，由县人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。依照有关法律、法规规定，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。