2018年龙岩上杭一中编内教师招聘9名公告(3)

⑵体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》要求进行(相关事项未作规定的，按照现行公务员录用体检的相关要求进行)，体检费用由应聘者自理。

⑶对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

⑷体检不合格者，不予聘用。

⑸体检中出现身体不合格或自愿放弃者，相应职位按成绩的排序依次递补人选。

(三)考核

1.体检合格人员确定为考核对象，由县教育局负责进行考核;如有考核不合格或自愿放弃者，相应职位按成绩的排序依次递补人选。

2.考核对象个人人事档案(或毕业生档案)须在上杭县教育局发出调档函后20天内按档案转递的规定转到上杭县教育局，逾期作弃权处理。

3.考核对象还须在接到考核通知10日内，向县教育局提供户籍所在地公安机关出具的有无违法犯罪情况证明、县(市、区)级卫计部门出具的计划生育情况证明;考核对象为国有单位正式人员的，提供所在单位主管部门出具的工作期间表现情况及有无受过党政纪处分或其他惩戒的证明。

4.因本人原因档案及相关证明材料逾期未送达的，视为自愿放弃考核和招聘资格。

5.在考核中发现考核对象有以下情形之一的，视为考核不合格：

(1)不具备报考资格条件的。

(2)如证明有违法犯罪记录的、违反计划生育政策法规的或属失信被执行人的，以及有《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部第18号令)第三章规定的须进行处分的违法违纪行为。

(3)曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

(4)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜招聘到事业单位的情形。

(四)聘用

1.上杭县教育局和上杭一中根据考试、体检、考核的结果，确定各职位拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网站、“上杭县人民政府网站教育专栏”(网址：http://www.shanghang.gov.cn/bm/jyj/zwgk/tzggjyj/)和“上杭一中网”的公告公示栏目予以公示7个工作日。

2.公示期满，公示结果不影响聘用的，由上杭县教育局确定为相关职位招聘人选并报上杭县人力资源和社会保障局审批。经上杭县人力资源和社会保障局审批同意后，招聘人选在30日内按相关规定办理就业手续，国有单位正式在职干部以及在各级人才中介服务机构办理人事关系委托代理的人员由县人力资源和社会保障局办理干部调动手续。

3.招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

4.招聘人选从上杭县人力资源和社会保障局审批同意招聘之日起30天内因本人原因未按规定办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位按总成绩从高到低顺序依次递补人选.

五、受聘人员的管理及待遇

1.招聘人员均为财政核拨人员，按事业单位人员实行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间按事业单位人事管理的相关规定，享受我县相应事业单位编制内工作人员的相关待遇。

2.根据中共上杭县委《关于实施“人才强县”战略的意见》(杭委发[2017]8号)文件有关规定，符合规定条件的受聘对象除享受事业单位同级别工资、福利等待遇外，聘用5年内，由县人才开发专项经费分别给予本科、硕士、博士每人每月2000元、3000元、4000元生活补助，并分别给予10万元、20万元、30万元的一次性安家补助，以及在居留落户、住房保障、子女就学、医疗保障、职称评聘等方面的优惠政策。

六、其他事项

1.应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定处理。招聘人选在办理招聘手续之前发现并查实有影响聘用相关问题的，将取消该人员的聘用资格，相应职位按上述办法进行递补;如应聘人员签订了聘用合同之后发现并查实相关问题的，一律解除聘用合同，不再递补人员。

2.如报考人员所在工作单位提供虚假证明材料，将严肃追究单位及相关人员的责任。

3.本次招聘的咨询电话为：0597-3887123(上杭县教育局人事股)，监督电话为：0597-3884369(上杭县纪委驻教育局纪检组)。