2018年大连金普新区劳动合同制中小学教师招聘50名公告(2)

1.综合考核。综合考核采取问答的方式进行，主要考核入围人员形象气质、综合素质、情感态度与价值观等。综合考核满分为100分，60分以上为合格。依据综合考核成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数2:1的比例确定进入面试人选，按2:1比例确定的后一名人选笔试成绩并列者，均视为拟定面试入围人员。对综合考核达到合格分数线人员数与岗位招聘计划数未形成2:1比例的岗位，该岗位达到综合考核合格分数线的报考人员仍可进入面试。

2.面试。面试采取试讲的方式进行，主要考察入围人员的知识水平、教学能力、讲授的逻辑性、板书内容层次、教学举止形态、普通话标准水平等综合素质，试讲内容主要是新区中小学现行教材各学科知识，其中小学教师岗位试讲教材为小学四年级下册、初中教师岗位试讲教材为初中二年级上册、高中教师岗位试讲教材为高中二年级上册。面试满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的报考人员不予聘用。

(三)考察和体检

依据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察和体检人选，面试成绩并列者，按综合考核成绩由高分到低分确定考察和体检人员。综合考核成绩仍相同的，通过加试的方法确定考察和体检人员。

考察工作由社会事业局组织实施，考察的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。考察合格的应聘人员在指定医院进行体检。

体检工作由新区人力资源服务有限公司组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等国家有关政策规定执行。因自愿放弃、考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照成绩依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。

(四)聘用和公示

考察和体检合格人员确定为拟聘用人选。拟聘用人选在大连金普新区管委会网站进行公示，公示期为7天。

四、用工与管理

1、被聘用人员一律办理劳务派遣手续;应聘合格人员依据《劳动法》及相关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，劳动合同期限为3年，确定聘用单位与被聘用人员的聘用关系，明确双方的权利和义务。

2、劳动合同依据《劳动法》及相关法律、法规规定设置试用期，试用期期满由用人单位对被聘用人员进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，对考核不合格或有其他不适合中小学教师岗位工作情形的，用工单位可依据《劳动法》予以解除合同。

3、待遇按照大连金普新区管委会劳动合同制中小学教师薪酬政策执行。

五、咨询和投诉电话

咨询电话：大连金普新区社会事业局人事处0411-87694764(工作日);

投诉举报电话：大连金普新区人力资源服务有限公司0411-65891620(工作日)。

六、特别提示

(一)招聘岗位的人员年龄计算时间截止到2018年10月31日。

(二)报考人员在招聘期间(报名和资格审查、综合考核和面试、考核体检、订立合同)请留意金普新区管委会网站和“大连金普新区人才广场”微信公众号，同时应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由报考人员自负。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试组织机构无关。

附件：

1.《2018年大连金普新区招聘劳动合同制中小学教师岗位计划》

2.《2018年大连金普新区招聘劳动合同制中小学教师报名登记表》

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