“西部计划”、“服务贫困县”和“三支一扶”人员提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
符合加分条件人员，需提供的各类证件、证明材料，须在现场确认当天提交完毕，并进行现场确认。
免缴笔试考务费的条件为：建档立卡贫困户家庭和低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件);低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障待遇证明原件。
(二)笔试
笔试异地命题，异地评卷。考试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试时间为120分钟，满分100分。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试成绩占总成绩的40%。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。
笔试成绩=笔试原始成绩+加分。
(三)面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按聘用岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试试讲使用教材见《2018鸭河工区公开招聘教师面试试讲教材目录》。
面试满分100分，低于60分的不予聘用，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩占总成绩的60%。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。
(四)体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇后一名总分相同时，按面试成绩、学历层次、是否师范类专业、所学专业和教师资格证任教学科与申报学科是否一致依次优先进入下一程序)。
体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。
新招聘人员按规定实行试用期1年制度,同时签订聘用合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。聘用人员按工区学校实际需要分配到边远缺编中小学，低服务期为三年(含试用期)，不得调离。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
四、有关情况说明
本次公开招聘的新聘用人员按“聘用制教师”招聘，在市编制、人社部门备案。新招聘人员与鸭河工区学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由工区财政纳入预算管理。
五、纪律与监督
(一)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。
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