2018蚌埠怀远县中小学中职教师招聘90名公告（第二次）(2)

笔试成绩于2018年11月13日，在怀远人民政府网站公布。如考生对成绩有疑问于2018年11月14日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)到教体局12楼档案室查分，逾期不再办理。

(四)专业测试

在岗位招聘计划数内，按高分到低分确定专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。专业测试人员名单在怀远人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)公布。

专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试低分数线为60分，达不到低分数线的，不予进入下一环节。

2018年11月18日进行专业测试，有关具体事项另行公告。

专业测试工作结束后，于2018年11月20日公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

(五)体检、考察

1.按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

2.体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

3.考察主要内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。考生需按规定提供个人全部档案及相关材料。

4.对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(六)公示和审批聘用

考察合格的拟聘用人员，在怀远人民政府网站进行公示，公示后不再进行递补。公示无异议的拟聘用人员，按总成绩成绩从高分到低分依次选择具体岗位。

新进人员实行聘用制，同用人单位签订聘用合同，怀远县公共就业(人才)服务中心进行合同鉴证，县编办办理入编手续。对在规定时间内不报到者，取消其受聘资格。首聘聘期为3年(包括试用期)，试用期考核不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，原则上不得流动。

五、相关事宜

本公告未完事宜由怀远县教育和体育局解释。

本次招聘后续相关信息均在怀远人民政府网站公布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负。请考生及时登陆网站查询。

本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询、举报电话：0552-8011632 0552-8858020

特此公告。

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2018年怀远县第二次招聘中小学中职新任教师岗位表

怀远县新任教师招聘报名表

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