2019南京市秦淮区教育局所属学校新教师招聘192名公告(3)

面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，其中，现场答辩占面试总成绩的40%，授(说)课占面试总成绩的60%，合格分数线均为该项成绩的60%。现场答辩和授(说)课的成绩均现场告知考生。

(2)面试时间：2019年2 月20日—3月20日。面试具体时间和地点详见面试通知书。

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

(四)体检、考察

1、体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、秦淮教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议(签订协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。

2019届毕业生及国(境)外留学人员必须于2019年8月1日前获得相应的教师资格证，2019届毕业生同时还需获得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

对于合并招聘的岗位，由区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动，进行选岗，具体时间和要求另行通知。

因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、本次招聘由南京市秦淮区教育局负责解释。

五、咨询和监督

南京市秦淮区教育局人事科：025-52650616，52650617

南京市第三高级中学：025-84501691

南京市第三高级中学(文昌初中)：025-84501691

南京市钟英中学：025-84525507

南京市第五高级中学：025-84227601

南京航空航天大学附属高级中学：025-84620037

南京航空航天大学附属初级中学：025-84598965

南京市第五初级中学：025-68730106

南京市行知实验中学：025-69573507

南京市第一中学初中部：025-68202707

南京市文枢高级中学：025-52302639

南京市第二十七高级中学：025-52204227、025-86623059-8141

南京市第二十七高级中学(初中部)：025-52612727--8308

南京市文枢初级中学：025-68187178

南京市第十八中学：025-52611194、025-68905885-807

南京金陵高等职业技术学校：025-86230003

南京市秦淮区教育局纪律工作检查小组： 025-52650626