2018年信阳息县高级中学教师招聘50名公告(2)

2.面试原始成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%，面试满分100分，面试原始成绩当场宣布。面试原始成绩设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

3.面试成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。

(五)体检

体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。

(六)考核

体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(七)公示和办理聘用手续

根据面试成绩，考核结果，确定拟聘用人员，在“息县教育信息网”上公示。公示期7天，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。

拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，低服务期5年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核，考核合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

五、福利待遇

正式聘用后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：

(一)对A类层次人才提供安家费10万(正式签订聘用合同时一次性支付5万，其余分五年付清)，对B类层次人才提供安家费6万(正式签订聘用合同时一次性支付3万，其余分五年付清)。

(二)设立教师激励基金，入职教师每年可获得人均3万元的奖励和补助。

(三)提供一套面积不低于120㎡的大产权住房，工作满10年的可完全获得住房产权。

(四)配偶为全日制本科(含以上)毕业生的，如有需要，可以人事代理方式解决工作;配偶在行政、事业单位工作的，可以调入县内相同层次的岗位。

(五)学校规划附设九年一贯制学校和幼儿园，教师子女可优先入学;目前，教师子女可优先在城区内中小学、幼儿园就学。

(六)享受医保倾斜政策，在县内定点医院看病住院的，除享受正常的医疗报销比例外，再补贴5%。

(七)学校每年组织一次免费体检。

(八)入职教师可参与“教师成长基金”(由县政府出资1000万元设立，每年在全县教师队伍中评选5%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。

(九)积极搭建优秀教师发展平台，设立“名师工作室”，并定期组织教师外出访学培训。

(十)在职称评定上，同等条件可优先。户口迁移中有关部门给予大力支持。

(十一)提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。

六、其他事项

1.凡符合报名条件到我县参加应聘的毕业生，均给予差旅费补贴。

2.本公告未尽事宜由华中师大息县附中教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

3.政策咨询电话：0376-5888200、5888209、5856326。

TAG标签： 　　教师招聘 　　 　　教师招聘考试 　　 　　报名时间 　　 　　教师考试辅导