2019永州市宁远县教师引进49名公告

为深入贯彻落实永州市人才工作会议精神，全面实施人才强县战略，广纳八方英才来宁远工作和创业，为全县经济社会发展提供人才支撑，宁远县委、县政府决定，2019年宁远面向省内外公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

具有原“985”、“211”工程院校全日制本科学历、全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。学历学位取得时间截止到2019年7月31日。

二、引进计划和数量

共96名，详见《宁远县2019年急需紧缺高层次人才需求目录》(见附件1)。

三、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正被调查处理的;

4.已纳入我市编制管理的;

5.其他不符合资格条件的。

四、引进程序和方法

本次引进，按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名与资格审查

报名时间：自公告发布之日起至11月30日。采取现场报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

途径一：由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，并填写《人才信息表》，签订《宁远县引进高学历人才意向协议书》(见附件2)。现场报名的，由引才小组进行资格初审。对清华大学、北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、中南大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、南京大学、中山大学、华南理工大学等重点高校毕业生报告综合类岗位的，符合引进标准、条件的，由引才小组现场面试确定进入考察人选，其中，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，先报名后择岗。

途径二：应聘人员携带以下资料到各用人单位报名：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2019年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表;②有效身份证原件及复印件;③本人近期同底免冠1寸照片3张;④有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地人力资源和保障局同意报考的证明;⑤《永州市宁远县2019年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3);⑥引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。人社部门会同用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查，由用人单位进行资格初审，人社部门进行资格复审。专业审查参照《2018年国家公务员考试专业分类目录》。

(二)面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进工作。面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个高分和去掉一个低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。

(三)考察和体检。按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉高分和低分的总分高低确定考察人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。

(四)公示与聘用。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在宁远县官网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，签订聘用合同。拟引进人员到用人单位试用三个月。试用期间，用人单位到相关部门办理入编等手续，由县财政按照事业单位工资发放标准发放工资。试用期满，由用人单位或其主管部门提出试用期考核意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定，考核合格的，正式确认为人才引进对象，开始享受急需紧缺高层次人才待遇。考核不合格的，终止人才引进程序，不享受急需紧缺高层次人才待遇。

五、优惠政策

根据《宁远县人才引进实施办法(试行)》(宁人才发〔2017〕1号)，宁远县2019年县直企业事业单位引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。

1.薪酬待遇。引进人才薪酬待遇可与用人单位协商确定，三年内不纳入单位工资总额管理。