2019永州市江永县教师引进45名公告(2)

资格审查由各用人单位主管部门对引进人员进行资格审查。专业审核参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡审查不符合规定资格条件的，取消引进资格。

(二)面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进面试工作。面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个高分和去掉一个低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。

(三)考察和体检。按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉高分和低分的总分高低确定考察人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检结果有疑问的，只复检一次，以复检结果为准。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。

(四)公示。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，要在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日，接受社会监督。

(五)聘用。公示无异议后，经县委人才工作领导小组研究后报县委、县政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同。用人单位凭聘用合同在15日内到相关部门办理录用调动手续。引进人才与用人单位签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，试用期一年，聘用合同服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。引进人员服务期未满5年，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离江永，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，由本人写出申请，单位研究呈报，经县人才领导小组研究同意后经县委常委会研究方可调动，但已享受购房补贴的，需将购房补贴退还财政。

六、本次引进事业单位专业技术人才的管理及待遇

1.编制管理：本次所有被录用人员试用期满后，按用人单位性质纳入县事业编制管理。

2.服务期：本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

3.工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

4.本次引进专业技术人才的优惠政策：

(1)工资待遇。除全额拨款事业单位外，差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，三年内可不纳入单位工资总额管理。

(2)生活补贴。引进人才除享受事业单位正常工资福利以外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的急需人才每人每月10000元;具有全日制硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月5000元;具有“双一流”范围内或原“985”、“211”工程院校全日制本科学历的，每人每月4000元;全日制统招一本学历的，每人每月3000元;属于我县急需紧缺专业的其他全日制本科学历的，每人每月1000元。发放期限为5年。

(3)岗位聘用。对引进到江永县工作的急需特殊人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

(4)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金到江永创新创业发展的，经评审后由县财政或用人单位给予5-50万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。