2019红河个旧市事业单位紧缺人才教师招聘25名公告(2)

报名时考生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单(须盖有学校教务处公章)、学校证明(需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份(如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件)。

3.报名资格审核

由人社部门、主管部门和用人单位依据招聘公告和岗位条件，组织考生报名，并严格按照招聘公告和岗位条件共同对报名考生进行资格审查。

考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

(二)组织考试

本次招聘不设开考比例，凡资格审查通过人员均进入考试。

1.市教育系统

(1)专业考核

普通高中教师(不含体育教师、心理学教师)采取做各专业高考模拟题的方式进行考核;心理学教师采取做专业试题的方式进行考核。专业考核成绩不计入总成绩，专业考核成绩在60分以上者方可进入教学考核环节。

体育教师采取专业能力实作考核方式进行，主要考核武术、竞技体操方面的专业知识和技能，专业考试成绩按50%折算计入总成绩。专业考核成绩在60分以上者方可进入面试环节。

职业高中教师不进行专业考核，直接进行教学考核。

(2)教学考核

普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核，以考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握、亲和力等方面的情况。

(3)面试考核。普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师按教学考核成绩的高低，以1:3的比例，确定面试人员进行考核;体育教师在专业考核成绩合格分数线以上，以1:3的比例，确定面试人员进行考核。面试考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。

(4)成绩计算。专业考核成绩、教学考核成绩、面试考核成绩满分各100分。其中普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师专业考核成绩以试卷评分计算;体育教师专业考核成绩以每一考官评分求出平均分计算;教学考核成绩、面试考核成绩以每一考官评分求出平均分即为该考生各项考试成绩，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师考生总成绩=教学考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

体育教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

总成绩满分为100分，低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

2.市卫计系统

(1)考试方式及内容：采取笔试和面试相结合的方式进行考核，其中笔试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

(2)成绩计算：笔试成绩100分，占总成绩的40%，面试成绩100分，占总成绩的60%。面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算(按四舍五入保留两位小数)。总成绩满分为100分，低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数。

3.市交通运输局

(1)考试方式及内容：考试采取专业提问方式进行，主要测试公路工程(路基、路面、桥涵)知识(占60%)、测量知识(占10%)、公路工程预算知识(占5%)、道路建筑材料(占5%)，综合能力测试(语言表达、组织协调、应变能力等，占20%)。

(2)成绩计算：按招聘小组考官评分求出平均分即为该考生考试总成绩。总成绩满分为100分，低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

4.市水务局

(1)考试方式及内容：采取专业知识笔试和面试相结合方式。笔试内容为水工建筑物、水力学、水利计算、工程水文学、水利工程管理、水行政执法等。笔试成绩100分，合格成绩为60分，成绩合格者方可进入面试。

面试内容：考核基础知识、语言表达能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、仪容仪表等。面试成绩为100分，面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算(按四舍五入保留两位小数)。

(2)总成绩=专业知识笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩为100分，低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数。

(三)签订就业意向协议