考核组根据报名考生提供的材料，对考生进行资格审查后确定面试人员，面试的主要内容为仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、职业理想、从教愿望、个人特长等。
经过面试，一岗一人的岗位按1：10的比例，一岗多人的岗位按1：8的比例，以面试得分(以考官的评分求出平均分计算，四舍五入保留两位小数)从高分到低分确定进入专业考核人员。达不到上述比例的，实际参加面试的人员全部进入专业考核。
(2)专业考核
专业考核成绩占考试总成绩的30%。
普通高中教师(不含体育、美术教师)以对应学科高考模拟试题或高中学业水平考试模拟试题进行考核，成绩按百分制计算。专业考核成绩在60分以上者方可进入说课环节。
高中体育、美术教师采取专业能力考核方式进行，主要考核专业知识和技能，成绩按百分制计算。专业考核成绩在60分以上者方可进入说课环节。
经过专业考核，一岗一人的岗位按1：5的比例，一岗多人的岗位按1：4的比例，按专业考核成绩从高分到低分确定说课人选。达不到上述比例的，通过专业考核的人员全部进入说课。
(3)说课
说课成绩占考试总成绩的70%。
说课课题由招聘单位拟定，考生根据课题进行10-15分钟说课，面试考官组根据考生说课情况进行现场评分。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果等。
说课成绩总分为100分，低合格分数线为70分。
(4)成绩计算
考试总成绩包含专业考核成绩、说课成绩。
考试总成绩=专业考核成绩(百分制)×30%+说课成绩(百分制)×70%。其中：普通高中教师(不含体育、美术教师)专业考核成绩以试卷评分计算;高中体育、美术教师专业考核成绩以考官的评分求出平均分计算，四舍五入保留两位小数;说课成绩以考官的评分求出平均分计算，四舍五入保留两位小数。总成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，总成绩低合格分数线为60分，达到低合格分数线的方能进入下一招聘环节。
专业考核后进行说课的岗位，如出现总成绩并列的情况，依照说课单项成绩(须达到低合格分数线70分)依次由高到低的顺序确定排名先后。
2.卫计系统
(1)考试方式：考试采取结构化面试的方式进行，着重考察应聘者掌握的基础理论、基本知识、基本技能以及口头表达的能力。
(2)成绩计算：按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生考试总成绩。考试总成绩为100分，低合格分数线为70分，总成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。达到低合格分数线的方能进入下一招聘环节。
(三)签订就业意向协议
在低合格分数线上，根据考生考试总成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业意向协议。其总成绩达不到低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。自愿放弃签订就业意向协议，在合格分数线上，结合岗位招聘人数，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。在签订就业意向协议环节已经递补过的，在后续环节就不再进行递补。
校园现场招聘于2019年3月底前完成。
(四)成绩公示
考试工作结束后，成绩由各招聘单位主管部门审核报石屏县人力资源和社会保障局核准后，报红河州人力资源和社会保障局进行公示。考试成绩在“红河人才网”、“云南政务服务网上大厅”进行公示。
(五)资格复审、体检和考察
1.资格复审。资格复审由石屏县人力资源和社会保障局负责。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证、岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。
2.体检。体检由石屏县人力资源和社会保障局统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
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