2018襄阳市襄城区教育系统教师招聘36名公告(2)

笔试根据教育系统岗位的特点，按中小学教师类(D类)设考(幼师岗位参照中小学教师类(D类)命题)。详见湖北省人力资源和社会保障厅发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》中小学教师类(D类)(附件3)和《襄城区2018年教育系统面向社会公开招聘教师岗位表》(附件1)。

2.笔试科目、时间及地点：详见准考证。

上午8:30-10:00 《职业能力倾向测验》

10:00-12:00 《综合应用能力》

3.笔试开考比例一般应达到1：3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划，并退还报名费。

4.根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，截止2018年8月31日，“三支一扶高校毕业生”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩加5分。计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2×(2/3)+5分=笔试成绩。已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社(组织或团委)部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)于2019年1月3日上午8：30至2019年1月5日下午5：30前到襄城区人社局事业单位管理科(襄阳市襄城区檀溪路158号襄城区政府8楼810B室)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

5.笔试成绩通过襄城区人民政府网(http://www.xfxc.

gov.cn)发布，考生可登陆襄城区人民政府网查询。

(二)面试

1.根据考生笔试成绩从高分到低分，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选;后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试开考比例达不到1：3的，经相关学校申请，区教育局同意，区人社局批准后，面试开考比例须达到1：2，达不到1：2的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

2.资格复审。面试开始前，由区教育局在襄城区人民政府网站发布资格复审公告并在规定的时限内对拟进入面试人员进行资格复审。资格复审合格者由区教育局发放《襄城区2018年教育系统教师公开招聘面试通知书》。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向区教育局出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至区教育局。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由区教育局2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

资格复审时间、地点由区教育局提前3天负责通知考生。

3.面试开始前，区人社局在襄城区人民政府网站发布《面试公告》。面试具体时间、地点由区教育局负责通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

4.面试主要考察教师应具备的综合素质、综合能力。本次面试招聘中小学教师，一般实行说课、讲课的方式;招聘音乐教师，实行说课、讲课、才艺表演相结合的方式;招聘体育、美术教师，实行说课、讲课、教学展示相结合的方式;招聘幼儿教师，实行说课、讲课、才艺表演相结合的方式。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩，面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(四)成绩查询

笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：襄城区人民政府网站(http://www.xfxc.gov.cn)。

五、考察、体检、公示、聘用管理

(一)考察、体检

区教育局依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据考生此次考试总成绩从高分到低分进行递补。

(二)拟聘用人员公示