2018吕梁市交口县教师招聘62名公告(2)

报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消报名人员应聘资格。凡因信息填报不准导致未通过资格初审或无法取得联系的，后果由报考者自负。

报名、资格初审结束后，如招聘计划数和报名人数不达1：3的，届时将核减或取消招聘计划数，相关通知将通过招聘公告网站发布公告并电话通知本人。

资格审查工作贯穿于整个招聘过程，任何一个环节发现考生有不符合岗位要求条件或因身体等原因不能担任本岗位职责的，均可取消聘用资格。

(四)笔试

笔试由县招聘领导组组织相关人员进行。笔试时间为120分钟，笔试满分为1 0 0分，笔试成绩保留二位小数。高(职)中教师、初中教师、小学教师笔试内容为所报学科专业知识和能力、教育教学常识，合卷考试。笔试时间、地点以准考证载明时间、地点为准。

(五)资格复审

笔试成绩揭晓后，从笔试成绩人员中分招聘岗位按高分到低分排序，按规定3：1的比例确定资格复审人员，如不达比例，按实有人数复审，若后一名成绩出现并列，并列人员一并进入资格复审。

资格复审将进一步确认应聘人员报名时所提供的材料和信息是否真实有效。资格复审中，证件(证明)材料不全或所提供的证件(证明)材料与应聘岗位资格要求不符以及主要信息不真实的、资格复审未到的人员，取消该应聘人员参加面试的资格。

资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩由高分到低分按3：1比例依次递补面试资格复审人选。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节(包括资格复审，面试，体检，考察，公示，聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

(六)面试

资格复审合格人员，列入面试范围。面试由县招聘领导组组织进行。

面试的具体时间、地点等有关事项将在吕梁市人事人才网和交口县政府网公布，面试成绩当天张榜公布，请考生随时关注。

面试满分100分，分讲课和答辩(技能展示)两个环节，面试成绩四舍五入，小数点后保留二位小数。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩应达到70分以上，面试方案另行制定。

(七)体检与考察

1、体检与考察人选的确定

根据考试总成绩分别按岗位从高到低的顺序，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。

考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。考试总成绩保留三位小数。若同一岗位出现2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

2、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准。对不按规定时间，地点参加体检的人员，视为自动放弃。

体检费由应聘人员自理。

3、考察

由招聘领导组组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业生鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可派人进行实地调查。

拟聘用人员经体检或考察不合格的，不得聘用。

(八)人员公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消聘用资格。公示期满无异议的，确定为合格人选的人员，由县人社局下达聘用通知并办理聘用审批手续。

(九)聘用及待遇

聘用的中小学(含职中)人员纳入事业编制，试用期一年，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

聘用人员执行我县全额事业单位工作人员工资标准及社会保险等有关待遇。