2018年潍坊诸城市聘用制教师招聘40名公告(2)

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位后一名入围应聘人员面试成绩出现并列的，增加笔试。笔试的内容、时间、地点等有关事宜另行公告。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

考察体检合格的，确定为拟聘用人员。考察体检不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

体检费用由应聘人员承担。

考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示聘用

面试、考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育局分专业(岗位)按面试成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认。

聘用制教师签订劳动合同，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用期)。聘期结束后，考核合格的，办理续聘手续;两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全市范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同;聘用制教师低服务期为8年，聘期内可以参加诸城市事业在编教师招聘考试。

聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发(享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费、镇街补贴等)，社会保险按照诸城市当年企业标准缴纳。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。

聘用制教师由诸城市教育人才交流中心负责劳动合同的签订以及人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等工作。聘用制教师同事业在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，参与教师职称评聘。诸城市人力资源和社会保障部门负责办理人事代理。

三、其他事项

此次招聘，成立诸城市公开招聘教师工作办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责公开招聘中小学教师的组织实施，诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督，诸城市纪委监委全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，按有关规定严肃处理。

本次招聘的表格下载、报名、考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息“诸城市人力资源和社会保障局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)和“诸城教育局”官网(http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/)予以公布。浏览、查找方法为：点击“诸城市人力资源和社会保障局”官网中“人事考试”版块或点击“诸城市教育局”官网中“通知公告”版块。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。