2019武汉市江夏区中小学合同制教师、幼儿园人事代理教师招聘220名(3)

1.中小学合同制教师采取政府购买服务方式，由区人社局和区教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式录用后，区人社部门负责为其办理人事代理手续、负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。区教育局负责签订岗位聘用合同，并负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理;

2.中小学合同制教师由用人学校签订聘用合同，合同一年一签，合同终止劳务关系自动解除;

3.中小学合同制教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退;合同制教师如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除聘用合同。

4.中小学合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，区教育局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

(二)幼儿园人事代理教师

1. 幼儿园人事代理教师采取政府购买服务方式，由区人社局和区教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。人事代理幼儿园教师被正式录用后，区人社部门负责为其办理人事代理手续、负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。区教育局负责签订岗位聘用合同，并负责合同聘用幼儿园教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理;

2.幼儿园人事代理教师由用人学校签订聘用合同，合同一年一签，合同终止劳务关系自动解除;

3.幼儿园人事代理教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退;人事代理幼儿园教师如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除聘用合同。

4.幼儿园人事代理教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，区教育局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

六、中小学合同制教师、幼儿园人事代理教师待遇

(一)中小学合同制教师

1.中小学合同制教师采取政府购买服务方式实行工资定额制(按人均7.5万元/年标准核定)，所需经费由区财政全额纳入财政预算。其工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资两部分，其中，基本工资标准按6.3万元/人*年标准核定(含“五险”单位缴纳部分)，实行按月发放;其奖励性工资按1.2万元/人*年标准核定，由用人学校根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核发放办法由用人学校制定。

2. 中小学合同制教师在聘用期间由用人学校依照相关规定为其购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)，“五险”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由学校从个人基本工资中扣缴。

3.探索建立中小学合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由区人社局根据相关政策制定。

4.建立区级中小学合同制骨干教师评选机制，每年由区教育局按全区合同制教师总数的10%比例评选区级合同制骨干教师，对于评选的区级中小学合同制骨干教师给予一次性奖励(所需经费由区财政纳入财政预算)，具体评选办法由区教育局制定。

5. 中小学合同制教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

6.用人学校执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于合同制教师。

(二)幼儿园人事代理教师

1.根据《2013年12月3日区长办公会签报》(第944号)和《2014年区长办公会会议纪要》(第1期)精神，本次招聘的幼儿园人事代理教师在岗期间工资待遇原则上参照区同类公办教师工资标准执行，由聘用学校依据《劳动合同法》及相关法律、法规在其工资总额内为其购买“五险一金”，所需经费全额由区财政采取“以钱养事”方式每年按实际聘用人数定补到其所在幼儿园。

2.幼儿园人事代理教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

3.用人学校执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于幼儿园人事代理教师。

七、补充说明