(1)报考初中计算机、高中美术、小学美术、中小学体育、中小学音乐岗位的应聘者,根据技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从高分到低分按各招聘职位一定倍数确定面试对象,不足倍数的按实际人数确定,其中招聘岗位在3名及以下的按岗位数的3倍确定,3名以上的按岗位数的2倍确定。
(2)其他报考人员,在笔试成绩合格人员中从高分到低分按各招聘岗位一定倍数确定面试对象,不足倍数的按实际人数确定,其中招聘职位在3名及以下的按岗位数的3倍确定,3名以上的按岗位数的2倍确定。
面试(包括学前教育技能测试)总分为100分,不足60分者淘汰。
(三)体检与考察
在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分按终招聘计划数1 :1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同的,有技能测试的(不包括学前教育)以技能测试成绩高的排列在前,其他岗位以笔试成绩高的排列在前;如笔试成绩相同,则增加客观题测试后确定。
参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检,体检按《公务员录用体检通用标准》等公务员录用体检相关文件规定执行。体检不合格者淘汰,体检费用由考生自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。
体检合格者进入考察,具体参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。考察不合格者淘汰。
(四)公示与聘用
经上述程序合格者为拟聘用人员,名单在宁波市奉化区政府门户网站教育局分站和人社局分站上公示7个工作日。公示期满后无异议的,由教育局统一分配到相关学校。其中全日制普通高校2019年应届毕业生与教育局签订就业协议书,待毕业派遣到学校后,由学校办理聘用手续。如不能在2019年8月31日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书,或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者,不予聘用。
社会人员现有工作单位的,须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。
新聘用的人员按有关规定实行一年的考核期,考核期满能胜任教育教学工作并经考核合格的,与学校签订正式聘用合同;如考核期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的,取消聘用资格,人事档案转至奉化区人才服务中心。
新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
新聘用人员实行五年服务期制度,服务期内不办理调动手续。
应聘者(财会职位的不作要求除外)必须在2019年12月31日前取得相应教师资格证书;届时不能取得相应教师资格证的,解除聘用关系,人事档案转至奉化区人才服务中心。
(五)递补规定
面试实施2天前,取得面试资格人员书面确认不参加面试的,有技能测试岗位的按技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从高分到低分予以递补,没有技能测试岗位的在该职位笔试合格分数线以上人员中,按笔试成绩从高分到低分予以递补;对放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格的,在报考该岗位的面试合格人员中(重新进行体检)按照总成绩从高分到低分顺次递补;拟聘用人员在聘用通知签发前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的,在报考该职位的面试合格人员中从总成绩高分到低分顺次递补(重新参加体检和考察)。递补人员名单在网上公布。被聘用人员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。
五、本次教育系统事业编制工作人员公开招聘,区人力资源和社会保障局、区教育局不举办也不委托任何机构举办针对招聘的辅导培训班。社会上出现的任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与我区招聘主管部门无关、与本次考试无关。
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1.2019年宁波市奉化区第四批公开招聘教育系统事业编制工作人员计划汇总表.docx |
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2.2019年宁波市奉化区第四批公开招聘教育系统事业编制工作人员报名登记表.docx |
