2.组织面试：面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生专业水平、职业能力、口头表达、交际礼仪、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。
3.确定签约：按照综合素质得分(40%)和面试得分(60%)的合计分，分学科从高分到低分确定拟录用对象(总得分须在70分及以上方为合格)，并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等资格复审及组织体检、综合考察等都通过的，按有关规定办理聘用手续并正式签订聘用合同。聘(录)用后执行服务期制度，在龙游县教育系统低服务年限为5年。
五、有下列情况之一，取消录用资格或解除聘用合同
1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;
2.体检、考察不合格的;
3.聘用人员由县教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的;
4.不能按时取得毕业证书、教师资格证书等的;
5.其他不符合聘用要求的。
本办法解释权归龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局。
咨询电话：0570—7024220、7022060
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2019年龙游县提前批新教师招考报名表.doc |
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龙游县优秀教育人才招聘综合素质能力考评内容.doc |
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报名应提供的材料清单.doc |
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