(四)面试、专业技能测试。面试评议组对通过资格审议(初筛)人员及时进行面试。经济与管理、旅游服务、历史、语文、物理、数学、政治、地理、化学、生物、英语、特殊教育岗位，面试采取现场问答的形式进行，由各学校面试评议小组现场提问3-5个问题。主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、自控能力、教育教学组织能力等。农学、汽车修理、烹饪、音乐、体育、美术、信息技术(计算机教育)、幼教(含学前教育)专业，除进行现场问答外，还需进行专业技能测试，主要考察应聘人员的专业技能水平。
(五)签订协议书。在县教师人才引进工作领导小组办公室的指导下，在县人大、政协的监督下，根据双向选择、择优聘用的原则，各学科面试及审核通过人员与各招聘学校签订就业协议书(含补充协议)。
(六)体检。签订就业协议书(含补充协议)人员即为体检对象。体检按照当前我县招考录用公务员体检标准和有关规定执行，由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室统一组织到墨江县人民医院进行体检，并在规定时间内做出体检结论，其他结论及鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由个人自理。
(七)考察。体检合格人员确定为考察对象，主要采取查阅档案、与被考察对象交流等方式，了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。考察不合格者不予聘用。
(八)公示及聘用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《事业单位聘用制试行办法》的规定，填报《聘用审批表》，县人力资源和社会保障局按程序报市人力资源和社会保障局批复后，由招聘学校办理相关正式聘用手续。聘用人员实行服务期，服务期为5年。5年内不得以任何理由提出申请调出县外、辞职、报考脱产学习研究生、公务员、其他事业单位岗位等。因特殊情况，经墨江县教师引进工作领导小组同意，交纳违约金50000元(伍万元整)后，方可办理辞职或解聘手续。
五、工资待遇
聘用人员上岗后，纳入我县在职在编事业人员，工资待遇按国家规定的政策执行。
六、注意事项
(一)应聘人员应主动与墨江县教师队伍人才引进工作领导小组办公室联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因应聘者个人原因等无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
(二)资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消应聘或聘用资格。
(三)应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
(四)就业协议书(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
七、联系人及联系电话
墨江哈尼族自治县教育局人事股王老师
电话： 0879-4232870
八、其他未尽事宜由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。
特此公告
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