2019株洲市攸县教育局教师招聘275名公告(2)

(七)开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报经市人力资源与社会保障局同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。

七、资格审查

(一)网上报名时，工作人员根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

(二)笔试结束后，按招考岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象。资格复核时间及相关事项另行通告。未按规定要求进行资格复核的报考人员，视为自动放弃;因报考人员自动放弃或资格复核不合格的按1:1的比例在同岗位中按笔试成绩从高到低依次等额递补。

八、考试

本次招聘采取笔试、上课、专业能力测试等方式进行。具体各岗位考试方式及内容详见附件一《岗位条件表》。

(一)笔试

1、笔试内容：详见附件一的“笔试内容”。

2、笔试时间及地点见准考证。

3、纪律要求和违纪处理。报考人员必须严格遵守考场纪律。对违纪违规行为按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)面试(上课、专业能力测试)

各岗位面试方式详见附件一《岗位条件表》，面试时间及地点另行公告，请关注攸县政府门户网站(http://www.hnyx.gov.cn/)，不再电话通知。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的低面试分数。

1、上课：上课时间8分钟，考前备课30分钟。上课成绩满分为100分。

2、专业能力测试：音体美、幼儿和计算机教师需进行专业能力测试。专业能力测试成绩满分为100分。

(三)成绩合成和排名

计算机、音体美和幼儿教师岗位面试成绩=上课×50%+专业能力测试×50%

其他岗位面试成绩=上课成绩

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、上课成绩、专业能力测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，依次按笔试成绩、上课成绩、专业能力测试成绩高的排前。

九、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、职务匹配等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

十、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

十一、聘用

经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

十二、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十三、招聘咨询及监督电话

攸县教育局：0731-24223810(咨询)

攸县人社局：0731-24327816(监督)

攸县纪委监察委：0731-24222449(监督)

株洲市人社局：0731-28681082(监督)

本次招聘政策由攸县2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。