2019镇江市润州区教育系统教师招聘16名公告(2)

资格复审内容为笔试后入围下一轮测试的人员报名所需提供的身份证件、学历证书(2019年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、学位证书、教师资格证书(2019年应届毕业生需在2019年8月31日前取得相关证书)等应聘岗位所需证书的原件和复印件;取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。

通过资格复审人员名单在润州区人民政府网站内信息公开栏目(http://www.runzhou.gov.cn/)、市人事考试考工服务平台公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位成绩合格的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

在5：1范围内的应聘人员(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求)，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

四、考试方式及内容

本次公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，由区人社局组织实施，区纪检监察机构、区编办对本次招聘工作实施全过程监督。

(一)笔试。笔试内容为教育类公共知识(教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%)和本学科专业知识(约占80%)。不指定考试辅导用书。笔试采取百分制(保留两位小数，下同)，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数5倍的比例确定进入面试人选(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求，详见《岗位表》，末位同分则一并进入面试。)笔试成绩以50分为低合格线，低于50分不得进入面试。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

笔试时间为2019年3月30日(星期六)。考试具体时间和地点见准考证。笔试结束后10个工作日内，笔试成绩将以百分制的形式在市人事考试考工服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。笔试成绩不再另行发布公告。

(二)面试。面试内容为招聘岗位所必需的业务能力、工作技能和综合素质。面试采取百分制，语文、数学、历史、英语、化学岗位面试方式为模拟上课;体育岗位面试方式为模拟上课和专业技能测试;学前教育岗位面试方式为说课和专业技能测试(详见岗位表)。

面试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入体检、考察。时间、地点和具体要求另行公告(参加面试者须缴纳面试费100元)。面试成绩当场通知考生，面试结束后5个工作日内，在润州区人民政府网站内信息公开栏目、镇江市人事考试考工服务平台公布面试成绩及考试总成绩。

(三)总成绩计算。总成绩按笔试成绩和面试成绩分别占30%、70%比例计算。考试总成绩以60分为低合格线，达不到低合格线者不予录取。

考试时间地点如遇特殊情况需要调整，将在润州区人民政府网站内信息公开栏目、市人事考试考工服务平台另行发布公告。

五、体检和考察

在考试合格分数线内的人员，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作在区纪检监察、区编办以及区人社部门的监督下，由区教育局参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由主管部门报公开招聘综合管理部门审核，如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。

六、聘用办法

体检和考察合格后确定拟聘用人员名单，经审核后在润州区人民政府网站内信息公开栏目、市人事考试考工服务平台公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按规定办理人员聘用手续。其中岗位代码为101、104的岗位，按考试总成绩由高分到低分的顺序，由应聘人员根据个人意愿自主选择聘用单位，被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用名单公布后10个工作日内，未到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。2019年应届毕业生2019年8月31日前未取得相应的学历、学位和教师资格证书或未按时到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。

七、其他

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，接受纪检监察部门和社会公众监督。

报名咨询：联系电话详见《岗位表》;

政策咨询电话：0511—85589160(润州区教育局);

考务咨询电话：0511-84425552(市人事考试考工中心);

监督电话：0511-85589112(润州区教育局)，0511-81988369(润州区人社局)，0511-12388(润州区纪委区监委)。

本招聘公告由润州区教育局组织人事科负责解释。