2019莆田市湄洲岛中小学幼儿园新任教师招聘16名公告(2)

幼儿教师专业技能测试内容具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时3分钟;“唱”为清唱所“弹”的歌曲(唱歌词)，限时3分钟;“跳”为自选一段舞蹈(题材不限，伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲)，限时5分钟;“说”为自选一个幼儿故事，限时3分钟;“画”为命题简笔画(不上色，作画工具自带)，现场作画，限时20分钟。钢琴或电钢琴、“画”的8开素描纸等由区招聘领导小组提供。上述面试成绩：弹唱、简笔画各30分，说、跳各20分，共100分。

小学各学科现场撰写教案(限时60分钟，教案不评分)，片断教学10分钟，课题现场随机抽取，同一学科同一年段同一课题。

6.面试使用的教材(具体见附件2)

(1)福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导(中班下册)(福建人民(2013年1月第1版))。

(2)小学各学科：2018-2019学年莆田市小学三年级下册现行教材

(3)中学各学科： 数学：高中数学必修4(人民教育出版社，2007年2月第2版)

英语：高中英语必修2(人民教育出版社，2007年4月第2版)

生物：高中生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，2007年1月第2版)

7.计分办法

面试成绩实行百分制，评分采取各去掉高分、低分各1个，取平均分为考生得分。所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。按3：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;低于3：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成低于3：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

8.评委组成

面试评委由区人劳局、事务局共同负责，从全省(市)评委库中随机抽调7人组成。

(四)考核

1.对象

根据招考人数按1:1的比例，按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

2.考核办法：考核由区社会事务管理局组织实施(样表见附件3)。

(五)体检

1.体检时间：另行通知

2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

3.体检对象：经考核合格的应聘对象。

4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

(六)聘用

拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

(七)递补

进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。

(八)补充招聘

第一轮公开招聘结束后，6月下旬我区将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。7月上旬，参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。

五、注意事项

1. 新招聘教师实行低五年服务年限制度。