2019福州闽清县教育局编外新任教师招聘90名公告(2)

3.组织考核：根据考生的考试综合成绩(指笔试、面试成绩按比例折算后的综合分数，综合成绩保留两位小数点)，分岗位学科志愿，从高到低，按招聘岗位学科人数1：1比例确定考核人选(末位并列的，笔试成绩高者确定为考核人选，笔试成绩相同的按笔试成绩中专业知识科目分数高者确定为考核人选);岗位学科只有1人进入面试的，面试成绩应达到70分方可确定为考核人选。

4.录用办法：根据应聘考生的考试综合成绩、组织的考核情况、体检结果择优确定拟聘用对象。拟聘用对象根据报考岗位学科志愿，按考试综合成绩从高分到低分顺序，自主选择学校。

5.优惠政策：报考高中语文学科，录用对象参照《关于鼓励引进高层次人才的七条措施的补充通知》(梅委发[2018]16号)有关规定，给予每年5000元人才奖励，人才奖励年限五年。县教育局与聘用人员签订服务期诚信协议书。如未按合同规定或违反诚信协议书要求，除按第七点“服务期相关规定”处理外，还应双倍退还历年所领取的人才奖励。

6.本次新招聘的教师为编外人员，待闽清县有空余编制后予以入编。入编前工资待遇(含基本养老保险、医疗保险、住房公积金等五险一金)按照编内教师待遇执行。

四、考核办法

由闽清县教育局审核毕业生档案、报考资格相关的证件(证明)，考核毕业生在校表现情况以及报考资格等。经考核不合格所产生的空额从考试综合成绩达到合格的人员中按其考试综合成绩的高分到低分顺序等额递补。

五、体检办法

按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》、福建省教育厅闽教人〔2010〕]43号和闽教人〔2011〕6号文件规定，对考核合格的毕业生在县级及以上公立医院进行体检。毕业生体检结论应为合格。报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检结论不合格所产生的空额从考试综合成绩达到合格的人员中，按考试综合成绩从高到低顺延递补。

六、公示招聘结果

拟聘用人员在闽清县政府网上予以公示7个工作日。公示结果无异议的，确定为聘用对象的，按程序报县委编办、县人力资源和社会保障局审核、备案。

七、签订聘用合同及服务期相关规定

拟聘用人员经闽清县人力资源和社会保障局审核，报闽清县政府审批后，按有关规定，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。本次招聘的所有聘用人员，在闽清县连续工作的时间不应低于五年。签订聘用合同的同时，与拟聘用人员签订服务期诚信协议书。若服务期未满，因个人原因提出辞职的，将按协议书有关规定记载其失信行为并存入诚信档案。

八、其他规定

本次招聘工作由闽清县教育局具体负责并组织实施，闽清县人力资源和社会保障局协助。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;严格执行回避、保密等有关规定，对违反招聘工作纪律规定、泄密、徇私舞弊人员，按有关规定给予严肃处理或纪律处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本次闽清县招聘工作政策咨询电话：0591-2332723。闽清政府网http://mqx.fuzhou.gov.cn/。

九、本方案解释权归闽清县教育局

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2019年闽清县编外新任教师公开招聘岗位信息表.xls

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