2019潍坊青州市教育系统高中教师招聘20名公告(2)

初试形式及内容：初试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员从事教师工作应具备的基本素质和职业形象。初试结束后，根据各岗位实际考试人数及初试成绩，由各评委组确定本岗位的初试合格分数线，达到合格分数线的进入面试范围。如单一岗位初试人数较多，无法由同一组考官当天完成的，视情况采用平衡系数法进行平衡。招聘岗位资格审查通过人数超过岗位比例1:5的学科，根据初试成绩原则上按照1:5的比例由高到低确定入围面试人员。初试成绩不计入总成绩。

初试由青州市教育和体育局统一组织，具体时间请及时登录青州市人民政府网站政务公开栏目教育和体育局板块查询。

(二)面试

面试形式及内容：面试采用讲课的形式，讲课内容为现行高中教材中各学科一节课内容。讲课根据各学科人数，分组进行，抽签决定讲课顺序。备课30分钟，讲课10分钟。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个高分、一个低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招考计划数的，规定该岗位低分数线为70分，考生面试成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

面试的具体时间、地点，考生请及时登录青州市人民政府网站政务公开栏目教育和体育局板块查询。

(三)计划调整

实际参加面试成绩合格人数达不到招聘计划数的，核减该岗位计划，因此产生的空缺岗位计划调整到青州市中小学教师招聘计划。

(四)笔试

初试通过人员于笔试(具体时间另行通知)前登录该网站打印准考证，具体时间和地点等有关事宜以下载打印的《准考证》内容为准。

笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。笔试内容为教育理论和专业知识两科，分别占20%和80%。教育理论包括教育学、心理学，专业知识为各科所学专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定低合格分数线，由青州市教育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(五)成绩计算办法

笔试结束后，按面试成绩占50%、笔试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按成绩高低确定各岗位考试名次，对总成绩相同者，依次按面试成绩、笔试专业知识成绩高低确定名次。

五、考察、体检和聘用

1.确定入围人员

根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格的考生造成的空缺，从进入面试人员中依次等额递补。

2.体检

体检由青州市教育和体育局统一组织。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。入围人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

3.考察

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

4.选岗

入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低分岗位依次选择聘用单位。

5.公示及聘用

对拟聘用人员，在青州市人民政府网政务公开栏目教育和体育局板块进行公示，公示期为7个工作日，聘用人员名单公示后不再递补。