2019临汾市浮山县事业单位教师招聘17名公告(3)

(1)面试对象的确定。按照岗位计划招聘人数，分别从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;不足1：3的，按实有人数确定，若入围成绩后一名出现并列，并列人员同时进入面试。对通过笔试进入面试的人员，发给面试通知书，面试时间、地点另行通知。

(2)面试命题和评分由县招聘领导组办公室委托有关专家或专业机构组织进行。

(3)面试采取结构化面试的方式。依据招聘岗位工作性质，重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。具体面试工作另行安排。

面试成绩总分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到65分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组5人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检

根据考试综合成绩，按拟聘岗位人数1：1的比例等额确定体检人选。体检在县级综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检及招聘资格;体检不合格的，取消聘用资格;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经领导组同意后，在上一级综合医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检在纪委监委监督下，由县招聘领导组办公室组织实施，体检费用自理。

(四)考察

体检合格者确定为考察对象。

考察按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。2018年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由县人社局制定，报县招聘领导组核准后在县纪委监委监督下，由人社部门会同招聘单位组织实施。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，人员名单在浮山县人民政府网站、浮山县人社局微信公众号公示七个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示期间发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

六、聘用及待遇

1、公示期满，拟聘用人员经公示无异议，提交县招聘领导组研究同意后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订岗位聘用合同，负责填写《浮山县事业单位公开招聘人员登记表》一式4份(个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案)。经主管部门审核后报人社部门办理聘用合同登记，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期1年，聘用人员低服务年限为3年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格后，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、公示期满后，应聘人员应及时与用人单位签订聘用合同，未按规定签订聘用合同者，视为自动放弃。

七、注意事项