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2019清远连州市赴韶关学院中小学、幼儿园教师招聘112名公告(2)

时间:2019-04-26 13:10来源:教师招聘网考试资料 作者:教师公招招聘公告 点击:
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1. 应届毕业生须提交本人身份证、学生证、师范生证明、所学专业课程成绩单(须毕业院校教务处盖章)、《普通高校毕业生就业推荐表》和二级乙等以上普

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1. 应届毕业生须提交本人身份证、学生证、师范生证明、所学专业课程成绩单(须毕业院校教务处盖章)、《普通高校毕业生就业推荐表》和二级乙等以上普通话水平测试等级证书。2017年及2018年暂缓就业普通高等院校毕业生还须提交《高等学校毕业生暂缓就业协议书》、毕业证书和教师资格证书。

上述证件均要求原件及复印件各一份,原件经审核后当场退还考生。

2. 报考人员须于报名前用黑色墨水的钢笔或签字笔填写报名表(附件2)一份,并在相应位置贴上近期大1寸免冠彩色同底相片。

报名表可在本公告的附件中下载,用A4纸双面打印。

(五)报名注意事项

1. 报考人员只能选择一个岗位报名,报考多个岗位的,取消报名资格。报考人员须诚信报名,提交虚假报考材料的,一经查实,即取消报考、考试或聘用资格。

报考人员在报名表上填写的联系电话必须保持通畅,如因考生联系电话不通畅,造成无法联系的,责任由考生自负。

2. 招聘单位根据用人要求,参照《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)设置了岗位专业条件。报考人员毕业证书所列专业应与岗位要求一致。如所学专业为专业目录中的旧专业名称的,按照对应的专业名称及代码报考。

3. 报考人员所学专业未列入专业目录的,可选择与该专业目录中的相近专业报考(填写相近专业代码),所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致。

六、考试

考试采用面试的方式。

招聘工作小组对考生报名资格(包括所学专业适应性)进行确认,并根据报名资料进行资格初审,初审符合条件者均可参加面试。

(一)面试地点和时间

面试地点:韶关学院(广东省韶关市大学路288号)。

面试时间:2019年5月10日

(二)面试内容

经初步审查,符合应聘条件的人员,到指定地点按抽签顺序面试, 面试采用“结构化”的形式,主要包括对应聘人员的职业认知、教育理念、心理素质、言语表达、仪表仪态、教育素养以及招聘岗位所需专业知识等进行考核, 面试时间8分钟,英语专业考生要进行口语测试,体育、美术、音乐、幼儿教师岗位考生须另外进行专业技能展示,考试时间增加5分钟,分数计入专业能力测试成绩。报考者可根据本人专项自行决定是否携带展示所需要器材。面试满分100分,合格分数线为60分,面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。未达到合格分数线的考生,不能列为体检对象。

七、公布面试成绩和体检对象名单

面试结束后,第二天在现场及连州市人民政府网站人事信息版块(http://www.lianzhou.gov.cn/menhuwangzhan/zwgk/rsxx)、连州市教育局版块(http://www.lianzhou.gov.cn/web/lzxmh/bmxz/detail.ptl?deptId=600054&page=bmxz)公布面试成绩和体检对象名单。面试成绩合格的考生,根据面试成绩高低按岗位聘用人数1:1的比例确定体检对象。如同一岗位考生面试成绩相同的,以学历高者优先;如学历同一层次的,以面试主评委评分高者优先;如面试主评委评分相同的,采用抽签办法确定。

八、签订协议

确定为体检对象的考生,在体检前须与招聘单位签订承诺书和三方就业协议书,承诺在用人单位服务5年,服务期限未满5年的受聘人员,不得申请调动及辞职,违约者赔偿违约金人民币捌仟元;不签订协议书的,视为放弃资格,可按该岗位面试成绩由高到低依次递补体检对象。签订协议时间另行通知。

九、体检

体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检时间和地点另行通知。

十、考察

体检合格的考生,由招聘单位或主管部门按省有关文件规定和要求进行考察。考察时间和要求另行通知。体检、考察不合格的,取消聘用资格。

十一、公示

考察合格的考生确定为拟聘用对象。拟聘用对象名单在连州市人民政府网站人事信息版块(http://www.lianzhou.gov.cn/menhuwangzhan/zwgk/rsxx)和连州市教育局版块(http://www.lianzhou.gov.cn/web/lzxmh/bmxz/detail.ptl?deptId=600054&page=bmxz)发布进行公示。

十二、聘用

拟聘用对象在公示期满后未出现异议的,或虽有异议但经查实不影响聘用的,聘为事业单位工作人员,聘用单位按有关规定与聘用对象签订聘用合同(试用期为1年),聘用人员应承诺在用人单位服务5年,违约者赔偿违约金人民币捌仟元。

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