2019宜昌高新区管委会小学教师招聘65名公告(2)

(1)笔试人员确定。按照面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定参加笔试人员，若面试出现人员缺考，进入笔试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

(2)笔试内容：笔试分综合知识和专业知识。综合知识包括重要时事、教育政策法规、教育学、心理学、教育教学方法、写作能力等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

(3)笔试形式：闭卷考试。

(4)笔试时间和地点：由招聘主管部门通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位笔试考生，并做好记录。

4、语文、数学岗位面试

(1)面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

(2)面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个高分和一个低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间及地点：由区招聘主管部门通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位笔试考生，并做好记录。

各岗位第二环节成绩及时在高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网上公布。

5、综合成绩计算。

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在高新区管委会门户网站、宜昌高新区教育网上公布。

(四)体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网公布。体检应在指定医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，语文、数学岗位从参加该岗位面试的人员中，体育、音乐、美术、信息技术岗位从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由区招聘主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由招聘主管部门另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束，由招聘主管部门将拟聘人员综合情况报高新区工委、管委会审定后，对拟聘人员在高新区管委会门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，区人社部门按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，正式纳入公益事业聘用编制管理，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

四、其它

(一)对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)规定处理。

(二)招聘单位的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)本次招聘接受社会监督，监督电话： 0717-4402608。

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2019年宜昌高新区管委会公开招聘小学教师岗位及职数表.doc

2019年宜昌高新区管委会公开招聘小学教师报名登记表.doc

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