2019东营经济技术开发区中小学教师招聘40名公告(2)

进入现场资格审查人员名单从达到笔试合格分数线的应聘人员中按招聘计划3倍(招聘计划为1人的岗位按5倍)的比例由高分到低分依次确定(同一招聘岗位进入面试范围人员后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试)。人员名单、现场资格审查时间、地点及要求，将通过报名网站发布公告另行通知。

(二)现场资格审查

各招聘单位负责对进入面试范围人员进行现场资格审查。进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见《2019年东营经济技术开发区中小学公开招聘雇员教师应聘须知》(附件2)。未按时参加现场资格审查的应聘人员，视为弃权;现场资格审查提交材料不全的应聘人员，应于规定时间前到指定地点提交相关材料，逾期未提交相关资格审查材料的，视为弃权。因放弃造成的空缺，按笔试成绩从高到低依次等额递补。

现场资格审查合格人员，缴纳面试考务费后，当场领取面试通知单。

面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

现场资格审查合格人员进入面试，合格人数出现全部空缺的岗位，取消该岗位招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选，并在报名网站上公布。

(三)组织面试

1.面试方式

面试采用试讲方式，满分100分。

2.面试成绩公布

面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布。面试合格的标准为面试成绩不低于70分。

考试结束后，应聘人员笔试成绩和面试成绩按40%、60%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试的具体时间另行通知。面试人员按照面试通知单上的地点和要求，凭面试通知单和本人有效身份证件参加面试，二者缺一不可。

六、考察和体检

从面试人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单(如同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选，如笔试成绩再相同，可采取加试形式确定考察体检人选，具体加试时间和形式另行公告)。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。笔试成绩或面试成绩低于低合格分数线的，不进入考察体检范围。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响录用的疾病、病史的，给予其不予录用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予录用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

各招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查处理。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

七、公示和录用

对考试、考察、体检合格的拟录用人员，在报名网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟录用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由招聘单位提出录用意见，报东营经济技术开发区组宣部办理录用手续。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。录用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式录用，不合格的解除合同。用人单位在招聘简章上明确约定低服务年限(含试用期)的岗位，录用人员未满低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位。