2019巴中市引进人才教师招聘36名公告(2)

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

(三)体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对人选资格条件以及有关证明材料的真实性进行进一步审查。对其现实表现进行综合了解。

因体检不合格而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。因考察不合格而出现的缺额，由用人单位确定是否递补并书面报市委人才办审批同意，拟递补人员按报考同一岗位人员总成绩从高到低依次等额递补1次。递补体检、考察人选的面试成绩须不低于所在考核组低成绩分数线。同一岗位拟递补人选后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市委人才办组织加试确定。

(四)体检费用由考生承担。

(五)体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告。

七、公示和引进

根据考生考试考核和体检、考察情况，按程序形成拟引进人选名单。对拟引进人选，面向社会进行为期7个工作日的公示。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理相关手续。

拟引进人选如系在职人员，由用人单位和主管部门申报办理工作调动手续。

八、待遇和管理

(一)试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织人事部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。

(二)职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生，可以按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。机关事业单位新引进的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴(工作补贴发放期限为24个月);企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。

(三)管理服务与激励政策。按照《关于实施“巴山优才计划”的意见》(巴委发〔2017〕10号)和《巴中市优秀高层次人才和创新创业人才评价支持暂行办法》(巴委办〔2017〕14号)落实。引进人才可申请入住“人才公寓”3-5年，享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。

九、纪律和监督

用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为保证巴中市2019年上半年公开引进人才工作的顺利进行，维护人才引进工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：中共巴中市纪委巴中市监委驻市委组织部纪检监察组0827-5266963)。

十、信息和咨询

巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)为本次引进人才工作的指定网站，有关引进人才的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请报名人员及时关注。凡未按规定要求参加资格审查、考试考核、体检考察或办理报到相关事宜的，均作自动放弃处理。

其他未尽事宜由中共巴中市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0827-5286056。

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2019年四川省巴中市公开引进人才岗位一览表.xls

2019年四川省巴中市公开引进人才报名登记表.doc

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