2019年泉州市直公立学校专项教师招聘公告（四）（3名）(2)

在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力等，采取片段教学、现场问答等形式进行。考试的具体形式、内容和时间等由各用人学校另行通知。面试成绩实行百分制(片段教学占70%、现场问答占30%)，面试合格线为60分，若面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

二、考试采取面试的方式进行的。综合成绩=面试成绩(实行百分制，其中片段教学占70%、现场问答占30%)。面试成绩合格线为70分。未达到合格分数线的考生将不予确定为体检、考察对象。

面试采取片段教学、现场问答等方式进行，主要考核应聘对象的专业知识、教学能力等。考试的具体形式、内容和时间等由各招聘学校(单位)另行通知，请考生及时关注泉州市教育局网站相关通知。面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力等，采取片段教学、现场问答等形式进行。考试的具体形式、内容和时间等由各用人学校另行通知。

面试评委由7人及以上组成，采取去掉一个高分、一个低分，取平均分数的方法确定报考者的面试分数。

考试成绩在各学校网站公布，入围人员成绩在泉州市教育局网站上公示7天。

六、体检与考核

(一)体检

1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。若综合成绩相同，则以面试成绩高者为体检人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准，决定体检对象。

2.体检标准。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

体检不合格或自动弃权的，可按成绩由高到低依次递补。

(二)考核

采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。

报考人员应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成政审考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

七、公示与聘用

考核合格者确定为拟聘用人选，在泉州市教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，实行为期三年的低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。

八、其他事项

(一)本次招聘方案通过市人社局、市教育局和各招聘单位网站发布。招聘后续相关信息，报考人员应及时关注市教育局和各招聘单位网站相关信息。

(二)拟聘用人员实行为期三年的低服务年限(含试用期)，低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校或单位。

(三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。招聘工作全程接受市纪委驻教育局纪检组以及市人社局监督。监督电话：0595-22798807，22112393。

(四)未尽事宜由泉州市教育局负责解释。咨询电话：详细请见报名信息。

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泉州市教育局

2019年11月14日