笔试成绩合格考生(笔试成绩的合格线为总成绩的50%)可按面试公告要求进行面试报名和资格复审，所报学校、学段、学科必须与笔试报名相同。面试报名资格复审结束后，在资格复审合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定面试人选，并通过六合教育信息网公布面试人员名单。资格复审不合格和弄虚作假者，取消面试资格，并在报考同岗位的资格复审合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。
(2)面试形式与内容：
六合高级中学教师招聘面试工作采用说课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。
六合中等专业学校专业课教师招聘面试工作采用说课和专业技能测试的方式进行。说课和技能测试成绩均为百分制,各占面试成绩的50%。单项成绩合格线为60分。
其他岗位的教师招聘面试工作采用模拟上课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。
面试成绩当场告知考生。
(三)总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×40%+面试成绩(百分制成绩)×60%。
(四)体检、考察
1.体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，在体检前须提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。
(五)公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、六合区政府门户网站和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。
对合并招聘的岗位，应聘人员在所报考岗位内按总成绩从高分到低分顺序依次选岗。2020届毕业生必须于2020年8月1日前取得毕业证、学位证(有学位要求的岗位)及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
咨询电话：详细请见报名信息
监督电话：六合区人社局025-57116404
六合区纪委第八纪检组025-57755027
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南京市六合区教育局
2019年11月20日
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