(三)体检中出现身体不合格或考生自愿放弃的,招聘单位可以提出申请,主管部门同意,报三江县人力资源和社会保障局核准,可从面试合格考生中按综合成绩由高分至低分依次递补。
(一)根据考试、面试、考核、体检结果,择优确定拟聘用人选,经招聘单位及其主管部门、三江县人力资源和社会保障局审核同意后,在柳州市人力资源和社会保障网“事业单位招聘”专栏和招聘单位工作区域内公示。公示期为7个工作日。
(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的,办理聘用手续。对反映的问题查有实据并影响聘用的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
拟聘用人员公示后,考生自愿放弃聘用资格或公示不合格的,可以按程序递补聘用对象。考生在接到聘用通知后按规定时间到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理,不再递补聘用对象。
(一)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的;
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(二)对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,不予办理聘用手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试资格或聘用资格。
(三)对于在2019年度三江县事业单位第二次公开招聘考试中出现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定处理。
(一)本次公招考试不收取任何报名费用,不指定考试用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)考生应仔细阅读招聘公告,按要求做好报名事宜。已经完成考核但考生因怀孕等原因无法完成体检的,当年无法完成聘用手续的岗位,次年该岗位考生放弃后,其岗位不得再递补。
(三)本公告由三江县人力资源和社会保障局负责解释。
(四)联系方式:
1.报考条件咨询电话:招聘单位(电话见岗位表)
2.招聘政策咨询电话:详细请见报名信息;监督电话:(0772)8612039
新招聘信息请查看中国教师招聘网:https://www.china-share.com/jiaoshizp/
三江侗族自治县人力资源和社会保障局
2019年11月27日
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