2019年运城河津市招聘教师公告（35人）(2)

口试总分100分。口试内容为各岗亭应具备的专业技术或本领程度，采纳授课形式(网络工程师岗亭回收讲答形式)，口试主要测试应聘者的思维领略、阐明应变、语言表达及专业技术等本领。口试事情将全程灌音录像。

口试考官为5-9人(奇数)，全部由外地市具有资质的人员接受，并签订保密协议。口试后果实行百分制，去掉一个高分和一个低分后的平均分。口试后果就地发布。

如介入口试人数少于或便是雇用岗亭名额而形不成竞争的，考生口试后果须到达70分，方可进入体检。

口试竣事后，在原宣布雇用信息的网站公示考生的总后果及排名。

(四)体检和考查

体检和考查工具凭据拟雇用人数1:1比例确定。

1、体检

体检事情由市教诲科技局会同相关部分统一组织实施。

体检尺度凭据《山西省申请西席资格人员体检尺度及步伐(修订)》执行。体检用度由应聘者承担。对因有身不能全部完成体检项目标，按国度相关政策执行。不定时介入体检者，视同放弃资格。

2、考查

考查由市人力资源和社会保障局统一布置，用人单元及主管部分组织实施并组织考生填写《河津市事业单元果真雇用人员政审表》(附件4)。

考查内容主要包罗应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、本领素质、事情立场、进修及事情表示以及需要回避的环境等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案举办复审或审核。应届结业生主要考查应聘者在校期间的进修环境、平时思想政治表示等，原则上以学校结业判断等证明质料为准。已就业的结业生，可由单元出具应聘者的思想政治表示、业务本领、事情实绩等质料。未就业的应聘者由户口地址地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表示等证明质料。对质明质料有疑义的，用人单元可以电话回访、翰札征询或派人到应聘者地址结业院校、派出所、社区、村委会举办实地观测。不按划定介入考查者，视同放弃资格。

因体检、考查不及格所空白的雇用名额，不举办递补。体检、考查时自动放弃所空白的岗亭凭据总后果从高到低的顺序依次递补。

(五)公示与聘用

1、公示

按照测验、体检、考查功效确定拟聘用人员，经果真雇用率领组办公室核定后，拟聘用人员名单在在原宣布雇用信息的网站举办公示，公示时间为7个事情日。因公示未通过所空白的雇用名额，不举办递补。

2、聘用

公示无异议的拟聘人员，报经果真雇用率领组办公室研究同意后，按措施批复。拟聘人员填写《山西省事业单元果真雇用人员挂号表》(附件5)。对反应有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反应的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再抉择是否聘用。

聘用人员按划定实行试用期制度。试用期间享受单元同等人员人为福利报酬。试用期满，查核及格，签订正式聘用条约。查核不及格者，治理辞退手续。

聘用人员5年内(包括试用期)不得治理调离、辞聘等手续(用人单元清除聘用条约的环境除外)。

五、率领组织

雇用事情在“河津市事业单元果真雇用事情率领组”的统一率领下，由市教科局组织实施。在雇用事情的每个环节要拟定详细的实施细则，每项事情要做到责任到人。一把手要签署《事业单元果真雇用责任理睬书》(附件6)。

六、雇用规律

(一)成立舆情监测陈诉制度，强化应急处理惩罚。雇用单元要拟定应对果真雇用突发性事件的应急预案，成立舆情监测陈诉制度，做到早发明、早陈诉。在雇用期间，要指定专人认真舆情监测。发明问题要第一时间采纳法子处理。重大舆情要实时向主管部分、组织某人社部分陈诉。

(二)严格落实果真制度，构建全程果真机制。果真雇用事情要做到信息果真、进程果真、功结果真，雇用信息、笔试、口试、查核、体检、考查等事情的功效或结论及拟聘用人员信息，均应实时在原宣布通告的网站向社会发布，确保社会公家的知情权、监视权。

(三)严格落实回避制度。要当真落实《事业单元人事打点条例》、《事业单元果真雇用人员暂行划定》关于回避制度的划定。在果真宣布的雇用信息中，要明晰有关人员回避的要求。对违反回避划定的要实时予以更正。造成不良影响的，要对有关责任人举办严肃处理惩罚。

(四)严肃处理惩罚违规违纪行为。对违反事业单元果真雇用划定的，任何单元或小我私家可以向事业单元的主管部分、组织某人社部分、监察构造投诉、举报，有关部分和构造应实时观测处理惩罚。对违反果真雇用划定的应聘人员，视情节轻重打消测验或聘用资格;对违反果真雇用划定的事恋人员，视其情节给以相应的规律处分，直至调离或解雇。组成犯法的，依法追究刑事责任。

附件：

1、2019年果真雇用西席岗亭一览表

2、河津市2019年果真雇用西席报名表

3、处事下层项目人员审核表

4、河津市事业单元果真雇用人员政审表

5、山西省事业单元果真雇用人员挂号表

6、事业单元果真雇用责任理睬书

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