2020年天津市第一中学教师招聘公告（17名）

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2020年雇用事情顺利举办，依据《事业单元果真雇用事恋人员暂行划定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单元果真雇用人员实施步伐(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单元果真雇用事情的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步类型直属事业单元果真雇用事情的意见》(津教委类型〔2017〕2号)等文件精力，拟定以下雇用事情实施方案。

一、学校简介

始建于1947年的天津一中，是一所俭朴敬德、人才辈出的全国知名学府，全国首指挥范性高中、市教委直属重点完全中学。拥有国务院当局特贴专家、正高级西席、特级西席、天津市将来教诲家奠定工程学员、天津市学科领航西席、市区级学科带头人等主干西席近百人。学校以立德树工钱基础任务，以“凭据国度和社会成长的需要，为每一个学生的需求与成长创设优质情况，使之慢慢形成可一连乐成与长久幸福人生的重要品质”为办学理念，以“高贵的德性、康健的身心、精彩的本领、处事的精力”为造就方针，以“规矩、厚道、戴德、爱心、责任、自尊、自强、乐群、善学、尚新”为育人内容，缔造适合学生的教诲。学校教诲解说质量稳居全市前列，大批学生考入清华大学、北京大学、耶鲁大学、麻省理工学院等海表里知名高档学府，每年都有几百名学生在国度级市级学科比赛、体育角逐、文艺展演中获奖。我们凭据国度和社会成长的需要创设优质的情况，为人才一连乐成和长久幸福奠基了坚硬基本。

二、雇用原则

我校2020年雇用事情贯彻民主、果真、竞争、择优的原则，凭据德才兼备、以德为先的用人尺度和岗亭所需的专业、技术、资格等条件择优聘用。

三、雇用岗亭及人数

我校2020年拟雇用专业技能岗人员17名，见《2020年天津市第一中学雇用新西席打算及根基条件》(附件一)。

四、雇用范畴与工具

雇用全日制普通高校2020届结业生。

五、报考条件

(一)根基条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法令礼貌，具有精采的品行;

3、热爱教诲事业，热爱西席职业;

4、具有正常推行职责的身体条件;

5、具有切合岗亭要求的专业技术和事情本领;

6、具有相应学科高级中学西席资格证书。雇用进程中，尚未取得西席资格证的，应在入职前取得相应学科的高级中学西席资格证书;

7、本科生年数在25周岁以下(1995年1月1日今后出生),硕士研究生年数在30周岁以下(1990年1月1日今后出生),博士研究生年数在35周岁以下(1985年1月1日今后出生);

8、具有岗亭要求的其他条件。

(二)下列人员不得报考

1、现役武士;

2、非2020届高校结业生;

3、在以往果真雇用测验中，被认定为有测验作弊行为的人员;

4、曾因犯法受过刑事惩罚的人员;

5、曾被解雇公职的人员;

6、法令礼貌划定其他不宜任命的人员。

六、雇用步伐

本次雇用面向社会实行果真雇用，采纳笔试、口试相团结的方法举办。本次专业技能岗雇用的详细措施如下：

(一)拟定和上报雇用方案

我校在颠末答应存案的岗亭布局比例范畴内，按照岗亭空白环境，拟定雇用方案，报上级主管部分审核、核准。

(二)宣布雇用通告(2019年12 月 5 日- 12 月13 日)

在天津市教诲委员会派别网站(具体请见报名信息)果真雇用专栏、天津市人才处事中心网站(具体请见报名信息)、天津一中官方网站(具体请见报名信息)以及相关高校就业指导网等媒体宣布雇用通告。

(三)报名、网上审核与缴费

1、报名(2019年12月 14 日-12月 18 日，12月 14 日上午9:00开始，截至时间为12月 18 日下午5点)

本次雇用采纳网上报名的方法举办，应聘人员直接在天津市人才处事中心网站(具体请见报名信息)有关链接报名。个中教诲经验应从高中起如实填写。

2、网上审核与缴费

通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，筹备介入资格面审和笔试。报名确认截至后，地位招考打算数与报考确认人数的比例低于1:5时，打消该岗亭雇用。缴费截至时间为12月19 日下午5点，进入笔试的人员名单12月20日在天津一中官方网站(具体请见报名信息)发布。12月21日9:00--17:00通过报名网站打印准考据。

(四)资格面审与测验

1、笔试：(12月 22日)通过初审的应聘人员在天津市人才处事中心网站(具体请见报名信息)上下载打印准考据。应聘人员持准考据和身份证按规按时间到我校举办笔试。笔试内容为专业常识和综合常识，两科总分均为百分制，笔试总后果按专业常识和综合常识两科测试得分7:3的比例汇总得分，满分为100分。笔试内容不指定参考用书。笔试竣事后7个事情日内，笔试后果在天津一中官方网站(具体请见报名信息)发布。

2、资格复审(12月 25 日)按照笔试后果由高到低按岗亭雇用人数1：5的比例劈头确定口试人员，进入口试的人员请携带以下质料的原件和复印件，到我校举办资格审核：

①身份证;

②小我私家简历及简历中涉及到的种种证书;

③结业生推荐表;

④西席资格证;

⑤本科学历、学位证书;

⑥在校证明(注明专业、是否能如期结业及结业时间);

⑦英语品级证书;

⑧本科及研究生阶段的后果单(加盖学校公章)。

若呈现资格复审不及格的考生打消口试的资格，按笔试后果由高到低顺次递补。

3、口试：按照笔试后果和资格复审确定进入口试人员，介入口试人员名单、时间和所在详见天津一中官方网站(具体请见报名信息)。

口试主要形式是说课和答辩。考官按照说课和答辩等的环境给出分数。口试总分为100分，60分为合格线。

4、计分：口试高出合格线的考生，凭据笔试、口试后果5：5的比例举办加权计较总后果。按总后果由高到低排序，总后果沟通的，以口试后果较高者排前。总后果在天津一中官方网站(具体请见报名信息)发布。

(五)体检

按照考生的综合后果，凭据雇用地位打算数1：1的比例从高分到低分确定介入体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院举办，体检项目和尺度参照《公事员任命体检尺度(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。未定时介入体检视为自动放弃。

(六)考查

考查内容主要包罗考查工具的政治思想、道德品质、遵纪守法、本领素质、事情立场、进修及事情表示以及是否需要回避等方面的环境。考查竣事后，将查核功效形成书面质料。

(七)公示

我校按照笔试、口试、体检、考查功效，经校带工头子研究确定拟聘用人员名单，并在雇用信息宣布范畴内举办公示，公示期为7个事情日。公示期间接管社会举报。公示期满，对没有异议可能反应的问题不影响聘用的，凭据划定措施治理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再抉择是否聘用。

(八)聘用

学校法定代表人与受聘人员签订聘用条约，确定人事干系。受聘人员实行试用期制度。试用期包罗在聘用条约期限内。试用期查核及格的，予以正式聘用;试用期查核不及格的，打消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在划定的时间内报到或其他景象导致雇用岗亭空白时，应凭据划定措施和时限，依据应聘者测验后果由高分到低分依次递补。

(九)报批与存案

填写《事业单元果真雇用事恋人员存案名册》，凭据干部人事打点权限报主管部分审核、存案。

七、规律与监视

(一)我校果真雇用事恋人员实行回避制度。学校认真人和认真雇用事情的人员在治理雇用事项时，涉及与本人有伉俪干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系、近姻亲干系可能其他大概影响雇用合理的，实行回避。

(二)雇用事情主动接管社会和上级监视，担保雇用事情的果真、公正、合理，果断杜绝下列违反果真雇用规律的行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不合法手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在测验查核进程中作弊的;

3、雇用事恋人员指使、纵容他人作弊，或在测验查核进程中参加作弊的;

4、雇用事恋人员存心泄露测验题目标;

5、学校认真人员违反划定私自聘用人员的;

6、违反雇用划定的其他景象的。

(三)对违反果真雇用规律的事恋人员，视情节轻重举办品评教诲、调离事情岗亭或给以相应处分;对违反果真雇用规律的应聘人员，视情节轻重给以打消测验或聘用资格;对违反雇用划定的受聘人员，一经查实，清除聘用条约，予以清退。

雇用事情咨询电话：具体请见报名信息

雇用事情监视电话：022-23391126