竞聘人员三年聘期结束后考核合格及以上的，可以留任续聘三年，继续享受不低于现标准的乡镇工作补贴;考核为优秀又不愿意继续留任的，经本人提出申请，在本市城区(含通什镇)学校有相应岗位空缺的前提下，由市教育局视具体实际情况综合考虑，可调动至本市城区(含通什镇)学校。
所聘用人员属属于退休教师的，建立劳务关系。
2.解决住房及家属子女问题。优先为聘用到农村地区优秀教育人才提供学校周转宿舍并提供有关生活用品，在我市保障性住房有供给的情况下，符合我市保障性住房申请条件的竞聘人员(不含退休人员)可安排购买相关保障性住房。聘用的农村地区优秀教育人才(不含退休人员，下同)要求同时将配偶工作关系调入我市的，按照相关政策规定办理，其子女接受基础教育和报考普通高校待遇按有关政策办理。
3.享受农村地区优秀教育人才补贴(在职的竞聘人员享受与其所在学校的在编在岗教师一致的正常工资待遇)。本次竞聘我市农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)的聘用人员在聘期内依据省委人才发展局等五部门《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(琼人才局通〔2018〕9号)规定享受优秀教育人才乡镇工作补贴。
具体补贴标准为：偏远地区(毛阳镇、番阳镇、水满乡、红山)：6000元/月;较远地区(畅好乡、毛道乡)：4000元/月;城郊乡镇(南圣镇)：3000元/月。
如竞聘人员在前3年内解除或终止合同，或聘期满未能续聘的，不再发给聘用农村地区优秀教育人才补贴，纳入普通教师岗位管理。
受聘人员为已退休人员的按国家和省有关政策规定执行。
4.合同与管理。聘用合同(或劳务合同)由市教育局、乡镇中心校与聘用人员三方签订，约定人事管理、工作岗位调配等方面的权利和义务。合同期限应不少于3年(含3年，其中，退休人员一年一签)。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。
强化对聘用教师的考核与管理，建立和完善考核制度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据。
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