心理测试形式为机考，主要考察考生岗位性格特征，心理测试合格人员方可进入下一阶段程序。心理测试不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。心理测试成绩只告诉考生本人，不计入考生总成绩。
心理测试通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在苏州宿迁工业园区管委会网站上公布。
(六)面试
面试形式为试讲。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知(请考生注意关注苏州宿迁工业园区管委会网站公告)。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
(七)体检
根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在苏州宿迁工业园区管委会网站上公布。
体检工作由苏州宿迁工业园区管委会办公室组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
(八)考察
体检合格人员由苏州宿迁工业园区管委会办公室组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2020版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。
(九)公示和聘用
考察结束后，根据笔试、心理测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在苏州宿迁工业园区管委会网站上公示7天。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用奖励
聘用的骨干教师按照《苏宿工业园区高层次教育人才引进奖励办法》实施奖励。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、本简章由苏州宿迁工业园区管委会办公室负责解释。
政策咨询电话：(详细请见报名信息)
苏州宿迁工业园区管委会
2020年3月20日
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