2020年山东潍坊市潍城区教体系统优质师资招聘50人简章(2)

笔试内容为岗位学科教育教学专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定低合格分数线，由潍城区公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。面试人选按1:3的比例确定，按上述比例确定进入面试范围人员中的后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采用试讲和现场答辩相结合的形式进行。主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和能力。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个高分、一个低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

为保证应聘人员素质，面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的低分数线。面试成绩未达到低分数线的也不能进入考察体检范围。

面试考务费每人70元。

四、考察、体检和录用

1.确定入围人员

根据面试成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按成绩依次等额递补。

2.考察

侧重思想政治表现、道德品质以及专业能力和学业成绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

3.体检

入围人员统一到指定医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

4.选岗

入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。

5.公示及录用

拟录用人员通过潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面（http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/）等渠道向社会进行公示，时间为7个工作日，如发现问题，一经核实取消拟录用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，必须在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消录用资格。

五、有关待遇及管理

新招聘的人员列入正式事业编制，按国家规定享受相应待遇。对博士研究生，在工资待遇基础上，再给予每人每月3000元生活补助，期限五年。

录用人员报到后，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

事业单位公开招聘人员设立低服务年限，低服务年限为五年（含试用期）。

六、其他事项

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面（http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/）中发布的相关信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

应聘人员在2020年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书、教师资格证书的，取消聘用资格。

选聘工作具体事宜咨询：(详细请见报名信息)

监督电话：0536-8188538。

本简章由潍坊市潍城区教育和体育局负责解释。本次招聘在潍城区人力资源和社会保障局监督指导下进行。

潍坊市潍城区公开招聘教师工作办公室

2020年4月16日