2020年江西赣南医学院招聘硕士教师、专职辅导员、实验技术人员公告(2)

3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。

5.以专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。后一名进入面试人员的专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。

6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。

五、体检、考察、公示

1.根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。

2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。

3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。

5.因体检、考察不合格，考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。

六、聘用、待遇

经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续，实行人事代理。待遇按学校有关规定执行。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。