2019年湖北孝感孝南区事业单位D类教师招聘67名公告

经区委、区政府同意，我区拟面向社会公开招聘教育系统高中、幼儿园教师及卫健系统专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘事业单位工作人员共170名。具体招聘岗位及报考条件请登陆湖北省人事考试院官方网站和孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅《孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》附件1。

二、招聘对象及条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，品行良好;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需的其他条件。

具有以下情形之一的人员不得参加本次公开招聘考试：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;

3.2019年7月31日以后仍在籍的全日制学生;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;

5.现役军人;

6.孝南区机关事业单位在编人员未按人事管理权限征得用人单位同意报考的;

7.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

(二)岗位条件

详见《孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》(附件1)各岗位具体要求。

三、招聘程序

(一)网上报名

1.报名方式：

本次考试公开招聘报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证，均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。

2.时间安排：

(1)考生报名：2019年9月16日9:00至9月20日17:00。

请考生仔细阅读本招聘公告及各招聘岗位条件后填报。1名考生只能选择1个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。

(2)审查资格：2019年9月16日9:00至9月21日17:00。

区直招聘主管部门、人社部门在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格审查，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报。

(3)缴费确认：2019年9月22日9:00至9月24日17:00。

网上资格审核通过后，考生须在网上缴费并确认。逾期未确认缴费成功者视为自动放弃报考。

(4)打印准考证：2019年10月21日9:00至10月27日9:00。

考生应在此时间段内在湖北省人事考试网(湖北省部分市州2019年下半年事业单位公开招聘分类考试)上报名平台上下载打印准考证。请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。

(二)统一笔试

1.笔试时间、科目、地点：

时间：2019年10月27日(星期日)上午8:30-12:00

科目：《职业能力倾向测验》(8:30-10:00)

《综合应用能力》(10:00-12:00)

地点：详见准考证。

2.笔试内容和形式

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为社会科学专技类(B类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)三类。每类试卷分别命制《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》试题，两个科目连续进行考试，中间不间断。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)》(附件2)为准。

3.笔试成绩查询

笔试成绩通过湖北省人事考试网发布，考生可登陆湖北省人事考试网查询。

特别提示：本次招聘笔试时间与全国部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。考生凭准考证、本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

(三)组织面试

1.面试资格复审

资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。

考生届时根据区人社局网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

2.面试实施

考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。