广东公务员考试面试会问什么题目， 国家公务员考试

广东公务员考试面试会问什么试题？

根据历年广东公务员面试情况，广东考面试预估采用结构化面试的方法进行考查。

结构化面试主要有五种形式，分别是：综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认识和了解。

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图图汇总了公务员面试经常容易考到五大题型及题目作答思路，供学员参考。

一、自我认识和了解 (认识自我)

　　是对自我认识和了解和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题渐渐变化，由原先的直接提问：自我讲解、家庭讲解、性格特点、特长爱好、职业经历、在学校念书经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方式，但这个是可以准备的，以不变应万变。

　　展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是合适这个岗位的人，这个 岗位合适我。

　　清楚自己具体经历，自己特点，能力素质，报考动机，

　　经历：阶段(学习，有工作经验的反映先到基层实践过，没工作经验的反映愿意到基层工作，可塑性强，多说在学校念书经历，团队Team经验)、成功的地方(学习，工作)，

二、组织管理 (做事)

　　涵盖普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。

　　普通计划组织型：例如一次培训、一次出游、一次大数据细分研究。找核心词，试题特点，对象，内容;

　　解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地址位置，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加还要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的出现，就涉及到紧急事件的处理。

　　各自不同的事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)

三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%

　　人际关系处理，重要是主体与主体当中的矛盾，进行沟通，处理问题，协调关系。

　　特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重

　　主体与主体当中的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)

　　处理：灵活、原则性相结合

　　人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性

　　评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题因素，找出问题，通过有效沟通处理问题，思路清晰，条理鲜明。

　　1态度-2因素-3化解-4不要

　　态度：正面看待问题，理想客观

　　因素：(客观因素，主观因素)自己，方式、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)

　　对方，有误解、有情绪、反原则

　　双方：缺少沟通、认识的的视角不一样

　　化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教

　　不要：正视、好的心态;

　　如何不要，总结经验、检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上、制度处理

　　理智、因素、对策、提高;自己做人做事;

四、应急应变

　　分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态

　　确定重点任务：准确定位 + 明确目标

　　处理问题：分步处理 + 隐藏在整体中，却又能一眼看出来亮点(重点任务)

　　总结提升：问责反思+整改提升

　　策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展题目作答，事件回溯法

　　一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果次日见报后与事实不满足，民众纷纷电话联系单位，领导也表示关心。问你该咋办，应该如何处理?

　　【考试试卷类别】应急应变类

　　【考核要素】应急应变能力

　　【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对试题中的问题，详细情况详细分析，将问题及时处理，后进行反思和总结。

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您好，很高兴为您提供解答。 广东公务员考试面考试试卷目大约会分为以下几类：1、综合分析类：社会情况类、规定做法类、哲理类；2、政策理解与落实；3、处理事务：计划组织协调、沟通协调、应变能力； 的广东公务员考试面试都是按这几类题型进行分类，建议您备考可以参照这样的类型进行准备。祝您考试成功。

2023公务员考试都考什么内容？

您好，惠州华图为您解答～

（一）笔试考试内容。

笔试考试涵盖公共科目和专业科目，在考试内容上反映分类分级原则。

公共科目涵盖公务员行测和申论两个科目。这当中，公务员行测为客观性考试试卷，申论为主观性考试试卷，满分都是100分，详细内容查看《中央机关及其直属机构 考试录用公务员公共科目考试大纲》。公共科目笔试考试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制考试试卷。全部报考人员全部都需要参与公共科目笔试考试。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考人员，还将参与外语水平测试，考试大纲可以在考试录用公务员专题官方网站和外交部官方网站查询。

（二）面试和专业能力测试

中央公务员主管该项目的部门按照《招聘考试简章》中规定的面试人员数量与计划录用人员数量的比例，根据笔试考试成绩从高到低的顺序，确定各职位参与面试和专业能力测试的人选，并在考试录用公务员专题官方网站上发布。达到笔试考试低及格成绩分数的人员数量与计划录用人员数量比例低于规定面试比例的招聘考试职位，将面向社会进行调剂。调剂公告信息、职位及有关事宜，通过考试录用公务员专题官方网站公布。

招收录取机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地址位置等详细事项，详细内容查看招收录取机关在考试录用公务员专题官方网站上公布的面试公告信息。面试时，报考人员须提供自己居民身份证件（自己有效身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡相关材料主要信息不真实，出现弄虚作假，影响资格审核查验结果的，招收录取机关有权取消报考人员参与面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考试录用公务员专题官方网站下载、打印。

部分招收录取机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招聘考试简章》或者招收录取机关公布的面试公告信息。

面试和专业能力测试结束后，招收录取机关通过考试录用公务员专题官方网站公布报考人员的面试和专业能力测试成绩还有综合成绩。综合成绩的计算方式为：未组织专业能力测试的，根据笔试考试、面试成绩各占百分之50的比例合成；组织专业能力测试的，根据笔试考试成绩占百分之50、面试成绩和专业能力测试成绩共占百分之50的比例合成，这当中，专业能力测试成绩大多数情况下不能超出综合成绩的15%。

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