2019上半年重庆南岸区教师招聘25名公告

为加强教育系统人才队伍建设，更好地推动教育事业发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，现面向全国公开选聘优秀教师。

一、选聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优选聘的原则。

二、选聘范围

全国范围内(不含重庆市南岸区)事业单位学校在编在职优秀中小学教师。

三、选聘名额及岗位

本次公开选聘优秀教师共25名。(具体选聘单位及岗位情况见附件1)

四、选聘条件

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，具有较好的教师职业素养，教育教学业绩突出，教改科研能力强;

3.具备相应等级及以上的相应学科教师资格证书;

4.取得中小学一级教师(中级)专业技术职务任职资格的人员，年龄应在35周岁及以下;取得中小学高级教师(副高级)及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄应在40周岁及以下;

具备下列条件之一，且年龄在35周岁及以下的人员，可不受职称限制;或者同时取得中小学一级教师(中级)及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至45周岁：

(1)省级及以上优秀教师、优秀班主任;

(2)非直辖市的，省级及以上教育行政部门、教研部门组织的现场赛课或现场教学技能大赛三等奖及以上奖项获得者;或地市级及以上骨干教师、学科带头人或名师;或地市级教育行政部门、教研部门组织的现场赛课或现场教学技能大赛二等奖及以上奖项获得者;

(3)系直辖市的，市级及以上教育行政部门、教研部门组织的现场赛课或现场教学技能大赛三等奖及以上奖项获得者;或区县级及以上骨干教师、学科带头人或名师;或区县级教育行政部门、教研部门组织的现场赛课或现场教学技能大赛二等奖及以上奖项获得者;

5.取得国民教育大学本科及以上学历;

6.聘期内(近5年)年度考核均为合格及以上档次;

7.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合重庆市事业单位公招体检标准;

8.自愿在我区教育事业单位服务5年及以上(未满服务年限人员提出解除聘用合同的，须按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任);

9. 符合报考岗位所要求的其他条件(详见附件1)。

(二)以下人员不属于选聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;近5年内曾受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;本区机关事业单位正式在职在编人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2019年1月1日，如“35周岁及以下”指未满36岁，即在1983年1月1日及以后出生，依次类推。

五、选聘程序及办法

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间及地点

2019年6月28日至6月30日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00，地点：各选聘学校(各选聘学校地址及咨询电话详见附件1)。报名期间适时公布各岗位报名情况，请于重庆市南岸区教育委员会网站进行查询。

应聘人员持本人身份证、学历证、教师资格证、职称证、获奖证书或荣誉证书以及其他相关证明材料的原件和复印件各一套，本人1寸免冠登记照2张到各选聘学校报名(报名登记表详见附件2)。

本次选聘考试报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名，在报考同一学校同一岗位的人员内竞争。

2.资格审查

各选聘学校在登记报名时进行资格审查。

各岗位报名情况、资格审查情况一览表于2019年7月2日在重庆市南岸区教育委员会网站进行公示，公示时间为1天。

(二)考试考核

考试考核分为专业技能测试和面试两个部分，由南岸区教委负责组织实施，南岸区人力社保局负责监督指导。

1.笔试

通过资格审查人数与拟选聘岗位人数的比例达到10:1的岗位，于7月3日加试笔试，并按照笔试成绩高低以10:1的比例确定进入专业技能测试人选，笔试成绩不计入总成绩;资格审查人数与拟选聘岗位人数的比例未到10:1的岗位全部进入专业技能测试人选。

2.专业技能测试

时间：2019年7月4日，地点：各选聘学校。具体时间由各选聘学校另行通知。专业技能测试方式主要为：试讲(上课或说课)、专业基础知识笔试、面谈、计算机应用能力测查、特长展示等。具体测试方式由选聘学校根据学段、学科、岗位等情况确定。本次公开选聘岗位人数与报名人数比例达到1:2方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定属于紧缺人才或特殊岗位，可作为紧缺岗位开考。

专业技能测试实行量化评价，成绩满分为100分。未达70分不得进入面试环节。